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Cuida a los que te cuidan

por IDWFED Última modificación 01/06/2020 23:15

Recomendaciones para los empleadores

  1. No despedir ni suspender a las trabajadoras del hogar (TH) durante el confinamiento social de emergencia.

  2. No anticipar las vacaciones de las TH. Las TH tienen derecho a decidir cuándo tomar sus vacaciones. 

  3. Pagar la totalidad de sus salarios. 

  4. No forzar a las TH a que pasen la cuarentena en el hogar de sus empleadores. 

  5. Pagar las contribuciones a la seguridad social, en los casos en que corresponda. 

  6. Continuar pagando el seguro médico de las TH, en los casos en que corresponda.

  7. Si una TH contrae el virus, concederle licencia por enfermedad remunerada.

  8. Proporcionar a las TH información sobre el COVID-19 con absoluta transparencia.

  9. Respetar el derecho de las TH a un lugar de trabajo seguro y libre de riesgos: proporcionarles elementos de prevención y protección, respetar las medidas sanitarias y de higiene, y acatar el distanciamiento social, evitando el contacto con otras personas.

  10. Permitir que las TH tengan horarios de trabajo flexibles y poner a su disposición medios de transporte gratuitos para trasladarse hacia y desde el lugar de trabajo, ya que el transporte público puede no funcionar y, además, representa un riesgo para ambas partes.


Recomendaciones para los gobiernos

 

  1. Difundir información veraz y transparente sobre la situación y las estadísticas relativas al COVID-19 en el país. Respetar la libertad de expresión, ya que el acceso a la información es esencial para superar la actual crisis de salud pública.

  2. Incluir a las trabajadoras del hogar (TH) formales e informales en los planes y prestaciones de la Seguridad Social; si fuera necesario, suspender los requisitos vigentes para el acceso a la SS durante la crisis del COVID-19.

  3. Incluir a las TH formales e informales en el Seguro de Desempleo, el ingreso universal, el “bono de emergencia” y demás programas de asistencia humanitaria otorgados a otros sectores. Tratar a las TH como al resto de los trabajadores, flexibilizando los requisitos de elegibilidad durante la situación de emergencia.

  4. Monitorear a los empleadores, reforzando las inspecciones directas y aplicando las sanciones correspondientes a aquellos que no respeten los derechos laborales de las TH. 

  5. Poner a disposición de las TH los medios y mecanismos efectivos para la denuncia de casos de abuso laboral, despidos injustificados y violaciones a sus derechos, a través del Ministerio de Trabajo y en colaboración con los sindicatos de TH y las organizaciones de la sociedad civil.

  6. Crear un fondo de emergencia para las TH formales e informales que hayan sido despedidas/suspendidas o hayan dejado de percibir ingresos durante la crisis.

  7. Incluir a las TH y a las trabajadoras del hogar migrantes (THM) en los planes nacionales de asistencia humanitaria, para garantizarles la entrega efectiva de alimentos, medicamentos, artículos de limpieza y elementos de higiene y protección.

  8. Establecer una compensación extra para aquellas TH que continúen trabajando durante el confinamiento social de emergencia. 

  9. Conceder a las TH desempleadas una exención, condonación o reducción en las tarifas de servicios esenciales como agua y electricidad durante la crisis, por un período mínimo de 3 meses. 

  10. Poner en marcha campañas de concientización, dirigidas a empleadores, TH y la sociedad en general, acerca de la situación de las TH y sus derechos en tiempos del Covid-19.

  11. Proporcionar a las TH acceso gratuito a los tests para la detección del Covid-19, en un ambiente libre de discriminación, xenofobia y racismo.

  12. Proveer alojamiento temporario a las THM que trabajen bajo la modalidad “cama adentro” y deban retirarse de su lugar de trabajo durante el período de crisis.

  13. Poner fin a las detenciones y deportaciones. 

  14. Tomar el C189 como marco de referencia para garantizar la igualdad de derechos laborales de las TH.

  15. Tomar el C190 como marco de referencia para proteger a las TH de la violencia y el acoso.

  16. Brindar apoyo a las THM a través de las embajadas, para que puedan regresar a sus países si así lo desean.


Recomendaciones para las organizaciones internacionales

  1. Acérquese a las TH para averiguar cuál es su situación y sus contextos. No se deben tomar decisiones que las afecten sin que ellas participen.

  2. Incluya a las TH en los procesos de formación e implementación de todas las respuestas a la crisis.

  3. Exija la rendición de cuentas de los gobiernos que han ratificado los tratados y los convenios internacionales, tales como el C189 y el C190 a fin de monitorear sus respuestas a la COVID-19 y exponga los casos de falta de cumplimiento.

  4. Incluya a las trabajadoras informales, incluso las trabajadoras del hogar, en todos los proyectos de ley y propuestas de políticas.

  5. Movilice sus recursos y compártalos con los sindicatos y grupos que nuclean a las TH.

  6. Contribuya a facilitar el acceso de los sindicatos y grupos que nuclean a las TH a los espacios internacionales de toma de decisiones.

  7. Amplifique la voz de las TH produciendo material de defensa y promoción en diferentes idiomas, regional y mundialmente. 

  8. Delegue el liderazgo de la identificación de las TH informales a las organizaciones de trabajadores para facilitar la distribución de asistencia.