1. Recordar las lecciones aprendidas durante los procesos de ratificación del C189, su importancia y su impacto en la organización y el sector.
  2. Reunir los conocimientos y traerlos a la acción sindical para el cumplimiento de los marcos normativos.
  3. Reflexionar sobre la informalidad y su impacto en la región.
  4. Conocer experiencias exitosas de otros países en temas del cumplimiento de derechos establecidos por la legislación nacional y el C189.

Anexos

Uruguay: OIT y BPS conmemoran Día de la Trabajadora Doméstica

Publicación 2

Con motivo de este día nacional, la OIT y el Banco de Previsión Social (BPS), presentaron el manual: Buenas Prácticas para Trabajadoras y Empleadoras del Servicio Doméstico, realizado por ambas instituciones.
https://www.ilo.org/santiago/sala-de-prensa/WCMS_219956/lang–es/index.htm

Publicado el lunes 19 de agosto de 2013

Uruguay fue el primer país de Latinoamérica -y de todo el mundo- en aprobar, el 30 de abril de 2012, la ley que ratificaba el Convenio n° 189 de la OIT  sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domésticos. El país cuenta además con una de las legislaciones más avanzadas sobre trabajo doméstico en la región, la Ley N° 18.065, aprobada en noviembre de 2006, que equipara los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores domésticos con el resto de los trabajadores y garantiza su derecho a participar en la negociación colectiva.

Otro avance importante fue el establecimiento del día 19 de agosto como el Día de la Trabajadora Doméstica, acordado tras el primer convenio colectivo logrado por el sector en 2008. Es un feriado pago y no laborable que promueve reconocer los derechos laborales de las trabajadoras del sector.

En los últimos años, la OIT ha apoyado y organizado una serie de actividades como parte de la cooperación técnica, con el objetivo de promover el Trabajo Decente de las y los trabajadores domésticos e impulsar la ratificación del Convenio n° 189 en Uruguay. Las actividades han sido destinadas, a apoyar acciones de fortalecimiento del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) y de la Liga de Amas de Casa (contraparte empleadora), actividades tripartitas y alianzas con el Gobierno, además de acciones específicas de promoción para la ratificación del C.189.

Recopilando las buenas prácticas del sector

Con motivo de un nuevo Día de la Trabajadora Doméstica en el país, la OIT y el Banco de Previsión Social, (BPS), presentaron el pasado viernes 16 de agosto, el manual: Buenas Prácticas para Trabajadoras y Empleadoras del Servicio Doméstico.

El evento, que se realizó en la sede del BPS, contó con la presencia de autoridades del Banco, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, además de varias dirigentas de la Liga de Amas de Casa, encabezadas por su presidenta Mabel Lorenzo de Sánchez; la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas, Graciela Espinoza; el coordinador técnico nacional de la OIT en Uruguay, Fernando Casanova, y el director del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho de la UdelaR, Gonzalo Uriarte.

El Manual de Buenas Prácticas para Trabajadoras y Empleadoras del Servicio Doméstico  nació de la experiencia acumulada fruto del asesoramiento de abogados con trabajadoras y empleadores del sector, a partir de consultas, negociaciones y trámites que se gestionaron día a día, y pretende dar respuestas a estas necesidades de información que tanto empleadoras como trabajadoras han manifestado requerir.

La publicación contiene información sistematizada, unificada y comprensible, con el objetivo de facilitar a trabajadoras y empleadoras del servicio doméstico a desarrollar las relaciones de empleo dentro del marco jurídico vigente en el país.

En la ocasión, el BPS además lanzó una nueva campaña para formalizar el trabajo doméstico, que contiene una serie de videos que se difundirán en medios de comunicación nacionales.

  1. Recordar las lecciones aprendidas durante los procesos de ratificación del C189, su importancia y su impacto en la organización y el sector.
  2. Reunir los conocimientos y traerlos a la acción sindical para el cumplimiento de los marcos normativos.
  3. Reflexionar sobre la informalidad y su impacto en la región.
  4. Conocer experiencias exitosas de otros países en temas del cumplimiento de derechos establecidos por la legislación nacional y el C189.