Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad es un gran obstáculo en el camino hacia el progreso social y económico de nuestros países pues es sinónimo de muy bajos salarios, inestabilidad laboral, desprotección social, desaliento y desprotección de derechos laborales y humanos como el acceso a la salud y a la vida digna
Según OIT hay 3 principales fuentes que producen la informalidad:
EL PRINCIPAL RETO DE AMÉRICA LATINA EN LA ACTUALIDAD: LAS CONDICIONES DE INFORMALIDAD
- Lagunas Jurídicas 1: es decir cuando las leyes y normas laborales excluyen de manera total o parcial a un determinado sector de la clase trabajadora
- Lagunas Jurídicas 2: En ese caso hay leyes y/o normas de protección, PERO tienen fallas y vacíos que en la práctica no dan un nivel adecuado de protección legal
- eficiencias en la aplicación: Las leyes existen, pero no son cumplidas ya sea porque no hay reglamento y mecanismos de supervisión para su cumplimiento.
- Extender la cobertura legal para los grupos de trabajadores/as que no están cubiertos
- Crear un nivel adecuado de protección legal
- Garantizar la efectiva implementación de las normas legales
La informalidad y las trabajadoras del hogar en América Latina
Aunque las trabajadoras y los trabajadores del hogar de Latinoamérica están integralmente cubiertos por la legislación laboral y de seguridad social en sus países, el 72,3% permanecen en la informalidad. La causa de la informalidad en la región se debe esencialmente al incumplimiento y a la no implementación de la legislación laboral y de la protección social. La existencia de leyes y normas de protección son el resultado de la ardua lucha del movimiento organizado de trabajadoras del hogar
LA INFORMALIDAD POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES COMO PRINCIPAL FUENTE DE DESIGUALDAD E INJUSTICIA SOCIAL
Creuza Oliveira, Presidenta del Sindicato de las Trabajadoras Domésticas da Bahia, Brasil, nos cuenta sobre la permanencia de la informalidad como resultado del incumplimiento de las leyes laborales
En teoría:
- Todas las trabajadoras del hogar de América Latina y el Caribe están cubiertos por la legislación laboral nacional.
- El 4,4% de las TdH están cubiertas por la legislación laboral general
- El 83,4% de las TdH están cubiertas por la legislación laboral general y los reglamentos subordinados o las leyes laborales especificas
- El 1 2,2% de los trabajadores domésticos están cubiertos por reglamentos subordinados o leyes laborales específicas
- Esto significa que las TdH no están explícitamente excluidos de la legislación laboral.
- Sin embargo, esto no significa que las TdH disfrutan de un trato igualitario al resto de los asalaridos.
- Tampoco significa que el nivel de cobertura sea adecuado.
En la práctica:
- 72.3 % de las TDH son empleadas informalmente, ya que carecen de cobertura efectiva. En algunos países hasta 98%
- 67% se debe a implementación
- 5% debido a la falta de lagunas legales.
Como se puede ver en el gráfico de abajo la situación de la informalidad varía mucho de país a país, pero es posible decir que ningún país de la región está ni cerca a una posición deseable en este aspecto.
Para saber cómo leer el gráfico de la informalidad, haz click aquí
Proporción de trabajadoras del hogar en el empleo informal (2019)
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Guatemala: 99%
Bolivia: 99%
México: 98%
República Dominicana: 97%
Nicaragua: 96%
Paraguay: 95%
El Salvador: 93%
Costa Rica: 85%
Colombia: 83%
Perú: 82%
Panamá: 77%
Argentina: 74%
Ecuador: 71%
Brasil: 62%
Chile: 55%
Uruguay: 46%
