Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad es un gran obstáculo en el camino hacia el progreso social y económico de nuestros países pues es sinónimo de muy bajos salarios, inestabilidad laboral, desprotección social, desaliento y desprotección de derechos laborales y humanos como el acceso a la salud y a la vida digna
Según OIT hay 3 principales fuentes que producen la informalidad:
EL PRINCIPAL RETO DE AMÉRICA LATINA EN LA ACTUALIDAD: LAS CONDICIONES DE INFORMALIDAD
![](https://idwfed.org/wp-content/uploads/2023/02/transicion-a-la-formaliudad.jpg)
- Lagunas Jurídicas 1: es decir cuando las leyes y normas laborales excluyen de manera total o parcial a un determinado sector de la clase trabajadora
- Lagunas Jurídicas 2: En ese caso hay leyes y/o normas de protección, PERO tienen fallas y vacíos que en la práctica no dan un nivel adecuado de protección legal
- eficiencias en la aplicación: Las leyes existen, pero no son cumplidas ya sea porque no hay reglamento y mecanismos de supervisión para su cumplimiento.
- Extender la cobertura legal para los grupos de trabajadores/as que no están cubiertos
- Crear un nivel adecuado de protección legal
- Garantizar la efectiva implementación de las normas legales
La informalidad y las trabajadoras del hogar en América Latina
Aunque las trabajadoras y los trabajadores del hogar de Latinoamérica están integralmente cubiertos por la legislación laboral y de seguridad social en sus países, el 72,3% permanecen en la informalidad. La causa de la informalidad en la región se debe esencialmente al incumplimiento y a la no implementación de la legislación laboral y de la protección social. La existencia de leyes y normas de protección son el resultado de la ardua lucha del movimiento organizado de trabajadoras del hogar
LA INFORMALIDAD POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES COMO PRINCIPAL FUENTE DE DESIGUALDAD E INJUSTICIA SOCIAL
![](https://idwfed.org/wp-content/uploads/2022/11/creuza.png)
Creuza Oliveira, Presidenta del Sindicato de las Trabajadoras Domésticas da Bahia, Brasil, nos cuenta sobre la permanencia de la informalidad como resultado del incumplimiento de las leyes laborales
En teoría:
- Todas las trabajadoras del hogar de América Latina y el Caribe están cubiertos por la legislación laboral nacional.
- El 4,4% de las TdH están cubiertas por la legislación laboral general
- El 83,4% de las TdH están cubiertas por la legislación laboral general y los reglamentos subordinados o las leyes laborales especificas
- El 1 2,2% de los trabajadores domésticos están cubiertos por reglamentos subordinados o leyes laborales específicas
- Esto significa que las TdH no están explícitamente excluidos de la legislación laboral.
- Sin embargo, esto no significa que las TdH disfrutan de un trato igualitario al resto de los asalaridos.
- Tampoco significa que el nivel de cobertura sea adecuado.
En la práctica:
- 72.3 % de las TDH son empleadas informalmente, ya que carecen de cobertura efectiva. En algunos países hasta 98%
- 67% se debe a implementación
- 5% debido a la falta de lagunas legales.
Como se puede ver en el gráfico de abajo la situación de la informalidad varía mucho de país a país, pero es posible decir que ningún país de la región está ni cerca a una posición deseable en este aspecto.
Para saber cómo leer el gráfico de la informalidad, haz click aquí
Proporción de trabajadoras del hogar en el empleo informal (2019)
![](https://idwfed.org/wp-content/uploads/2023/04/Proporcion-de-trabajadoras-del-hogar-en-el-empleo-informal-grafico-1024x453.jpg)
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Guatemala: 99%
Bolivia: 99%
México: 98%
República Dominicana: 97%
Nicaragua: 96%
Paraguay: 95%
El Salvador: 93%
Costa Rica: 85%
Colombia: 83%
Perú: 82%
Panamá: 77%
Argentina: 74%
Ecuador: 71%
Brasil: 62%
Chile: 55%
Uruguay: 46%