Publicación 4
https://www.ilo.org/sanjose/sala-de-prensa/WCMS_247384/lang–es/index.htm
Publicado el miércoles 18 de junio de 2014
Jornadas laborales que exceden las 12 horas, bajos salarios y una enorme responsabilidad. Este crítico panorama es la realidad de 17 millones de personas que se ocupan del trabajo doméstico en América Latina y el Caribe, el 95% de las cuales son mujeres.
En Centroamérica una de cada 10 mujeres forma parte de este sector, y trabaja en condiciones inferiores al de la mayoría de la población económicamente activa.
Con el fin de mejorar estas precarias condiciones, diversas organizaciones sindicales presentaron, este 18 de junio, una campaña denominada Trabajo Doméstico: “Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro”.
Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical de promoción del Convenio n° 189 y su Recomendación n° 201 sobre trabajo decente para los trabajadores y trabajadoras domésticas (2011) de la Orga nización Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT se suma a este esfuerzo de promoción de la ratificación y cumplimiento del C.189, dado el déficit de trabajo decente que afecta a las trabajadoras de este sector. Por eso, la campaña prioriza el llamado al cumplimiento de algunos derechos como jornadas de trabajo iguales a las del resto de trabajadores, salario mínimo, protección de la seguridad social, derecho a pensión y condiciones de vida dignas, libres de toda forma de violencia. El objetivo de este convenio y de esta campaña es lograr que el trabajo doméstico tenga derechos como cualquier otro tipo de trabajo.
La etapa que seguir luego del éxito alcanzado con las campañas: Trabajo Decente para las trabajadoras del hogar… Por la Ratificación del C189 y “12 para 12”, que buscaban la ratificación de este convenio en al menos 12 países; modificaciones de ley o bien compromisos públicos por parte de los Estados a favor de las trabajadoras del hogar. Diez países de las Américas han ratificado el Convenio y sólo tres de ellos Costa Rica, Nicaragua y República Dominicana (este último aún no depositado ante la OIT) de esta sub-región. La ratificación sigue siendo una tarea pendiente en nuestros países. A esto, se suma la necesidad de modificar los marcos legales para acabar con la discriminación que sufren las trabajadoras domésticas y fortalecer el cumplimiento de las leyes existentes en aquellos países que ya reconocen esos derechos.
El papel de los sindicatos de trabajadoras del hogar ha sido y sigue siendo fundamental.
En necesario reconocer los derechos básicos para este sector laboral, por lo tanto la campaña hace un contundente llamado a la organización de sindicatos para garantizar el avance y el respeto de los derechos laborales.
La campaña “Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro”.
La campaña contempla una serie de actividades, similares a la realizada este día, para difundir el estado de la situación y los desafíos que tiene cada uno de los países de la región en cuanto a los derechos de las personas en el trabajo doméstico. Además se están distribuyendo, folletos informativos y otros materiales (como bolsos, imanes, libretas) mediante los cuales se divulgan los mensajes relacionados con esta iniciativa.
Cómo hacer una buena evaluación: algunas sugerencias para ayudar
Regla de oro
La evaluación no es sobre personas. Es sobre actividades, resoluciones, medios, resultados.
Regla de plata
Las evaluaciones tienen que ser claras, sinceras y con un objetivo bien definido. No se puede evaluar alguna cosa por alguna cosa para alguna otra cosa.
Cómo hacer
Básicamente, una evaluación está formada por:
- Un propósito: porque queremos hacerla.
- El planteamiento: cuál es el tema o temas que van a ser evaluados.
- La técnica: es la manera como vamos a hacer en una reunión, una conversa, con un cuestionario para el directivo o las trabajadoras etc.
- Las consecuencias: los resultados obtenidos en la evaluación, que pueden ser de diferentes naturalezas.
Algunos pasos fundamentales a seguir:
- Es necesario comunicar abiertamente el objetivo de la evaluación y como la haremos;
- Una evaluación realizada con cuidado y comprensión ayuda a las personas a ver cómo su trabajo y contribuciones auxilian al sindicato.
- Definir cuál es el objeto de la evaluación y mantenerlo en foco. Por ejemplo: ¿Cuáles han sido los resultados de nuestra visita al Ministerio del Trabajo para discutir la ley de horas extraordinarias? ¿Cuáles han sido los resultados de nuestra campaña contra la violencia y el acoso en el trabajo?
- Cumplimiento de objetivos: primero debemos saber claramente cuál era o es nuestro objetivo. Después lo tanto que lo hemos cumplido. Es siempre bueno establecer calificaciones, tipo objetivo completamente cumplido, parcialmente o que no se cumplió. Y relatar que ocurrió tanto para su cumplimiento como para el no cumplimiento.
- Reconocimiento de los logros: tan importante como saber lo que no nos resultó es reconocer y festejar a los logros obtenidos.
- Próximos pasos que tomaremos: cuáles son las cosas que vamos a cambiar, mejorar o eliminar de nuestras acciones para alcanzar nuestros objetivos.
