Objetivo
Evaluar nuestros logros en los temas de democracia interna y transparencia del sindicato
Modo de ejecución
- Trabajo en plenaria
- Construcción de una línea de tiempo con las acciones del sindicato para garantizar y profundizar los temas de democracia interna y transparencia.
- La línea de tiempo empieza con la fundación del sindicato y termina hasta el día de hoy. Todas colaboran marcando actividades y fechas
- Discusión de los resultados y evaluación
Material
- Papelógrafo y marcadores de colores
Sugerencia de anotación/ideas
Definición de democracia interna:
Democracia interna se construye a partir de cómo se trabaja en el sindicato en el cotidiano. Se relaciona al modo de liderar que tienen las dirigentes y las formas de tomar decisiones e involucrar a la gente.
Un liderazgo democrático se puede definir de variadas maneras, pero, en general, se le atribuyen las siguientes características:
- La capacidad de escuchar, respetar opiniones y tomar decisiones en conjunto;
- Crear un ambiente en que las opiniones se expresen libremente;
- Atribuir responsabilidades significativas a las personas;
- Incentivar y crear las condiciones para que exista la cooperación entre todas;
- Compartir objetivos y poder
¿QUÉ SIGNIFICA TRANSPARENCIA?
La palabra transparencia tiene un significado literal: se refiere a lo que es visible, sin obstáculos, que deja pasar la luz para que puedas ver a través.
En sentido figurado, significa lo que se puede saber o concluir con cierta facilidad y precisión.
Con el tiempo, también se ha utilizado para la vida pública, relacionada con gobiernos, empresas y organizaciones como sinónimo de todo lo que es abierto, confiable, participativo y responsable.
Así, para que una organización, como nuestro sindicato, sea considerada transparente, debe brindar información sobre su funcionamiento y actividades, así como sobre las personas en los cargos y funciones que la integran.
Pero la información debe tener algunas cualidades:
Sea visible: todos pueden tener acceso a lo que se informa. Es decir, los trabajadores afiliados o no, la dirección sindical y la sociedad misma.
Sea clara y completa: la información no debe generar dudas ni ser de difícil comprensión dentro y fuera del sindicato.
Permitir conclusiones: La transparencia requiere que los trabajadores sean capaces de deducir o concluir por sí mismos a partir de la evidencia (la información) y de su propio razonamiento, no solo de lo que se afirma.
Nota: Traducido y adaptado de Zuccolotto, Robson y Teixeira, Marco Antonio C. Transparencia: aspectos conceptuales y avances en el contexto brasileño. – Brasilia: Enap, 2019.
