Objetivo
Reflexionar e identificar momentos y oportunidades para crecer como líderes y fomentar nuevos liderazgos
Modo de ejecución
- Trabajo en grupos pequeños de 8 personas máximo
- Se hace la lectura de la historia de Rosa y respondemos a las preguntas, anotamos nuestras conclusiones
- Presentación de los resultados en plenaria
Material
- Historia de Rosa
- Papelógrafos y marcadores para anotar la discusión en cada grupo
La historia de Rosa - Liderazgo democrático en los sindicatos
Un estudio de caso para líderes de trabajadoras del hogar en América Latina
En esta breve historia conoceremos a Rosa, una líder trabajadora del hogar. Aprenderemos sobre su trayectoria de liderazgo, su estilo de liderazgo y los desafíos que enfrenta.
Conozcamos a Rosa
Rosa es una orgullosa líder de edad mediana del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar de su país.
Rosa la adolescente migrante
La vida no fue fácil para Rosa, tuvo que dejar su pueblo a la tierna edad de 13 años para vivir y trabajar en una casa en la ciudad que su madrina le había ayudado a conseguir ya que en el campo no hay trabajo y ya no se puede vivir como campesinos agricultores. La ciudad era un lugar muy extraño para Rosa y tenía miedo cuando llegó allí por primera vez. Ella no conocía a nadie excepto a su madrina y su familia. Rosa tuvo que limpiar la casa, aprender a cocinar y también tuvo que cuidar a los niños más pequeños mientras los padres iban a trabajar. Rosa no se quejó porque al menos tenía un lugar donde quedarse y una comida todos los días. Aunque extrañaba a su familia, sus amigos y su forma de vida en el campo.
Rosa, la trabajadora del hogar
Rosa estaba muy cansada cuando se acostaba todas las noches y antes de darse cuenta tenía que despertarse de nuevo y comenzar con sus tareas diarias.
Solo cuando la empleada doméstica del vecino se presentó a Rosa y le preguntó cuándo había comenzado a trabajar, se dio cuenta de que ella también era trabajadora y que no simplemente ‘ayudaba’. Sin embargo, no le pagaban por el trabajo duro y agotador que hacía todos los días.
Cuando trató de hablar con sus empleadores al respecto, tanto ellos como su madrina se enojaron mucho y dijeron que era una malagradecida. Rosa estaba triste, pero sabía que no podía volver al pueblo como una carga para su familia. Así que decidió quedarse en la ciudad, pero al menos que le pagaran por el trabajo que había estado haciendo todo el tiempo sin recibir nada. Rosa encontró su primer trabajo oficial como trabajadora del hogar remunerada.
Rosa, la líder sindical
Rosa pronto se dio cuenta de que el trabajo doméstico remunerado no era más fácil de lo que pasaba con los conocidos de su madrina. Su empleador a menudo le recordaba que le pagaban por su trabajo, por lo que tenía que hacerlo MUY bien y sin importar la hora del día o la noche.
Al menos ahora tenía los domingos libres, así que empezó a hacerse amiga de las otras trabajadoras de su barrio. Mientras hablaban de sus vidas, Rosa se dio cuenta de que muchas de sus historias eran las mismas; trabajo duro, salario bajo y sin respeto. Entonces ella pensó que debían tratar de cambiar su situación y comenzaron a organizarse y formar el Sindicato de Trabajadoras del Hogar.
Rosa hablaba la mayor parte del tiempo durante las reuniones para discutir sus problemas porque estaba muy enojada por su propia situación y por la de sus compañeras. Las demás eran más nuevas y jóvenes y estaban demasiado asustadas para meterse en problemas.
Cuando llegó el momento de elegir un líder, todos eligieron a Rosa.
Rosa, el liderazgo sindical nacional: creciente papel de liderazgo y responsabilidad
A medida que más miembros se unieron al Sindicato, este creció y comenzó a unirse a otros sindicatos de trabajadoras domésticas. El Sindicato sería invitado a grandes reuniones y siempre era Rosa la que asistía porque no era tímida para hablar y tenía mucha confianza. Al principio, Rosa aún podía arreglárselas para trabajar como trabajadora del hogar y asistir a todas las reuniones sindicales, así como a las grandes reuniones en otros lugares. Rosa incluso viajó en un avión por primera vez, estaba muy emocionada y todas las afiliadas también estaban emocionados.
Rosa la líder sindical de tiempo completo: Construyendo y Fortaleciendo el Liderazgo Democrático en el sindicato.
Rosa comenzó a sentir la presión, sentía que no había suficiente tiempo para hacer todo. No podía trabajar como trabajadora del hogar y seguir atendiendo todos los deberes sindicales. Tuvo suerte porque en el próximo congreso sindical fue elegida para ser una de las líderes de tiempo completo del sindicato. Para que finalmente pudiera dejar de trabajar limpiando casas y concentrarse en su papel de líder sindical. ¡Vaya! cómo todas las afiliadas simplemente admiraban a Rosa y deseaban poder tener tanta confianza como ella.
En la oficina del sindicato, Rosa se dio cuenta de que aún tenía mucho que aprender, cómo presidir reuniones y escuchar las opiniones de todos, incluso cuando no estaba de acuerdo con ellas. Ahora que ya no trabajaba como trabajadora del hogar, no solo podía confiar en su experiencia como trabajadora, sino que tenía que mantenerse en contacto con personas de otras organizaciones, con el ministerio del trabajo, con organizaciones regionales e internacionales de trabajadoras del hogar como la CONLACTRAHO y la FITH pero también tenía que seguir en contacto las afiliadas que enfrentaban nuevos desafíos y abuso todos los días.
Rosa también se dio cuenta de que no siempre tenía todas las respuestas a los problemas de las afiliadas o de financiadores y era mejor ser honesta con en lugar de pretender saberlo todo. Después de un aprendizaje un poco difícil, Rosa aprendió a pedir ayuda en todas las decisiones sindicales, se dio cuenta que el buen liderazgo democrático exige la toma de decisiones de manera colectiva. Lo único que todavía le resulta desafiante es delegar más roles y es ser mentora (compartir su experiencia y brindar orientación) y apoyar a las lideres sindicales más jóvenes.
Preguntas para reflexionar
- ¿Crees que Rosa fue elegida o más bien respaldada por los miembros como su portavoz? ¿Por qué?
- ¿Es esa una buena razón para convertirse en líder?
- ¿Qué consejo le daría a Rosa sobre cómo hacer frente a este papel de liderazgo cada vez mayor?
- ¿Qué podemos aprender de Rosa?
- ¿Qué consejo le podemos dar?
- ¿Cómo puede hacer para compartir sus responsabilidades?
- ¿Qué ideas tenemos para Rosa sobre la mentoría de las nuevas lideres sindicales más jóvenes?
