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Qatar: Vers une communauté pour les travailleurs domestiques libérée de Kafala

Qatar: Vers une communauté pour les travailleurs domestiques libérée de Kafala

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Par IDWFED Dernière modification 24/10/2019 00:00
La Federation Internationale des Travailleurs Domestiques (FITD) se félicite du démantèlement du système de base Kafala / parrainage annoncé par la ministre du Développement administratif, du Travail et des Affaires sociales du Qatar le 17 octobre 2019.

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QATAR -

La Federation Internationale des Travailleurs Domestiques (FITD) se félicite du démantèlement du système de base Kafala / parrainage annoncé par la ministre du Développement administratif, du Travail et des Affaires sociales du Qatar le 17 octobre 2019.

Le système de parrainage, traduit en arabe par Kafala, est un système appliqué aux travailleurs domestiques et aux travailleurs migrants dans la plupart des pays arabes. Kafala / parrainage lie la résidence légale du travailleur migrant à un parrain (Kafeel en arabe) pendant la durée du contrat, interdisant ainsi au travailleur de quitter le pays, de changer d'emploi ou de changer d'emploi, de quitter son emploi et de quitter le pays sans le autorisation du sponsor / Kafeel et, dans son cas, de l'employeur.

Le 17 octobre, le Conseil des ministres de l'État du Qatar a annoncé l'adoption d'une «nouvelle législation permettant aux travailleurs de changer librement d'employeur», annulant l'exigence précédente du certificat de non-objection (NOC) exigeant des travailleurs de leur sponsor / Kafeel leur permettre de changer d'employeur. En outre, un décret ministériel a été signé le 16 octobre 2019 afin de supprimer le permis de sortie pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs domestiques migrants. L'annulation du permis de sortie et du CNO représente une étape concrète vers l'abolition du système de parrainage Kafala au Qatar.

« Cette initiative novatrice du gouvernement est la première étape vers la libération de dizaines de milliers de travailleurs domestiques migrants, dont la majorité sont des femmes, leur permettant de changer d'employeur et de quitter le pays sans demander la permission de l'employeur à tout moment. Cela réduira l'exploitation des travailleurs domestiques migrants, car ils ne sont plus liés par des employeurs abusifs ou dans des situations où leur sécurité personnelle est menacée », a déclaré Myrtle Witbooi, présidente de l'FITD.

Une relation employeur-employé durable repose sur la confiance, le respect et le respect des conditions contractuelles et des normes stipulées dans les lois (par exemple, la loi du Qatar n ° 15 du 22 août 2017 sur les travailleurs domestiques) et la réglementation. Certains travailleurs domestiques migrants travaillent pour le même employeur depuis de nombreuses années - de 4 à 10 ans au Qatar. Selon eux, ce sont précisément ces qualités qui ont maintenu leurs relations avec leurs employeurs.

Les travailleurs domestiques migrants au Qatar qui sont conscients de ce changement ont expliqué à l'IDWF qu'ils étaient enthousiastes à propos de cette bonne nouvelle qui leur offrirait la possibilité de trouver un meilleur emploi ou un travail décent avec un meilleur salaire et de limiter le nombre d'abus. Les travailleurs domestiques migrants sont généralement soumis à.

Les réformes et les lois et règlements antérieurs doivent maintenant être mis en œuvre de manière efficace et équitable. Cela dépend en grande partie des projets de loi qui devraient entrer en vigueur en 2020. Les travailleurs domestiques migrants et les employeurs doivent être pleinement informés de ce changement. Des mécanismes de plainte clairs, simples et accessibles doivent être mis en place pour les travailleurs domestiques migrants. Avec le soutien de ses partenaires aux niveaux local et mondial, tels que la CSI, la communauté des travailleurs migrants Banyanihan au Qatar et l’OIT, l’FITD se tiendra aux côtés de dizaines de milliers de travailleurs domestiques migrants pour s'assurer qu'ils jouissent pleinement de leurs droits dans une communauté exempte de Kafala.

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Story Type: News

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