Vous êtes ici : Accueil / Mises à Jour / Nous devons employer des femmes enceintes, des mères qui allaitent et des mères de famille
Nous devons employer des femmes enceintes, des mères qui allaitent et des mères de famille

Nous devons employer des femmes enceintes, des mères qui allaitent et des mères de famille

Comments
Par Sofia Trevino Dernière modification 24/10/2021 23:09
Asmaou Bah donne l'exemple, SYNEM-Guinée

Details

Nous devons employer des femmes enceintes, des mères qui allaitent et des mères de famille : Asmaou Bah donne l'exemple

 

Asmaou Bah Doukouré, la Secrétaire générale du SYNEM-Guinée le syndicat national des travailleurs domestiques qui défend les intérêts matériels et moraux des travailleurs domestiques, est arrivée chez elle. Elle a vu la très belle scène d'une mère baignant son enfant. Il s'agit de Djeinabou Diallo, la domestique résidente employée dans son foyer avec sa fille. Elle l'a encouragée à participer au concours de dessin de la Fédération internationale des travailleurs domestiques en envoyant une photo de ce moment de rapprochement familial.

Cette photo représente l'une des charges multiples supportées par les femmes, car en plus de s'occuper à plein temps de son enfant, Djeinabou est également une employée qui effectue une période de travail en tant que mère et une autre en tant qu'employée de maison, deux tâches qui ne sont pas faciles. Le fait d'avoir son enfant sur son lieu de travail lui facilite la tâche : « C'est l'amour de cette mère et de cet enfant qui existe contre les difficultés de la vie ».

Presque partout, la plupart des employeurs n'acceptent pas d'embaucher des femmes enceintes ou qui allaitent, et encore moins des femmes qui ont leurs enfants avec elles. Lorsque les employeurs comprennent que les femmes avec des enfants ont droit à un emploi, c'est un grand pas dans la bonne direction. En tant que leader syndical, Asmaou a employé Djeinabou alors qu'elle allaitait encore sa fille afin d'encourager les autres employeurs à faire de même. En Guinée, le droit du travail ne discrimine pas les mères dans l'emploi, mais discrimine les travailleuses domestiques. Au-delà des protections légales qui s'imposent pour les travailleuses domestiques avec enfants, Asmaou parle de la volonté individuelle de changer. "Nous manquons de pratique", dit-elle. "Les employeurs licencient souvent les travailleuses domestiques enceintes en pensant qu'une fois l'enfant arrivé, ces femmes ne seront plus en mesure de s'occuper du ménage et passeront plutôt leur temps avec leur enfant." Cependant, Asmaou sait avec certitude que les travailleuses domestiques sont des travailleuses compétentes qui accomplissent impeccablement leur travail lorsque leurs enfants sont avec elles et aussi dans des contextes d'hébergement. Asmaou plaisante : « Ce n'est peut-être pas seulement la loi, mais la loi de la nature cruelle de certaines personnes qui doit cesser ». Asmaou encourage les syndicalistes à donner l'exemple pour contrer les mauvaises pratiques dans leur secteur.

Par la sensibilisation, le Syndicat National des Employés de Maison de Guinée (SYNEM-GUINÉE) encourage les travailleurs à améliorer leurs conditions de vie. Ils s'adressent aux travailleurs par le biais des médias grand public, des médias sociaux et même par des actions de porte-à-porte. Depuis la propagation de la COVID-19, avec l'aide de la FITD, le SYNEM a commencé à toucher encore plus de travailleurs dans les zones reculées pour les aider à assurer leur subsistance et leur survie, compte tenu des pertes d'emplois massives. Djeinabou en est un exemple. Elle n'est pas seulement une mère et une travailleuse domestique, mais aussi une syndicaliste. Elle a nommé sa fille, qui est avec elle sur la photo, en l'honneur d'Asmaou Bah, car avant son embauche, la Secrétaire générale du SYNEM s'est occupée d'elle pendant sa grossesse.

 

Engagez-vous pour soutenir la FITD, un mouvement fort de 590 000 travailleurs.ses domestiques

We hope you see yourself reflected in these pages so we can envision a world where we are cared for.

Source:

Story Type: Update

blog comments powered by Disqus