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25 novembre au 10 décembre - 16 Jours d'activisme contre la violence basée sur le genre

Par IDWFED Dernière modification 22/11/2019 15:01

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Les 16 jours d’activisme pour mettre fin à la violence faite aux femmes sont une campagne internationale annuelle qui débutera le 25 novembre avec la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et s’achèvera le 10 décembre, avec la Journée des droits de l’homme. Lancée en 1991 par des activistes au Women’s Global Leadership Institute, cette campagne est organisée chaque année par le Center for Women’s Global Leadership. Elle fait office de stratégie d’organisation pour les particuliers et les organisations du monde entier, en vue de la promotion et de la prévention et l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles.

Plus d'information :

Les 16 messages sur le OIT C190

Lot 1Lot 2
1. Que savez-vous de la dernière Convention adoptée par l’Organisation internationale du travail (OIT) ?1. Que savez-vous de la dernière Convention adoptée par l’Organisation internationale du travail (OIT) ?
2. Qu’est-ce qu’une Convention de l’OIT ?2. Qu’est-ce qu’une Convention de l’OIT ?
3. La violence et le harcèlement vont-ils au-delà de la violence physique ?3. La violence et le harcèlement vont-ils au-delà de la violence physique ?
4. Les femmes et les hommes sont-elles-ils en proportions égales victimes de harcèlement et de violence ?4. Les femmes et les hommes sont-elles-ils en proportions égales victimes de harcèlement et de violence ?
5. Qu’est-ce que la violence basée sur le genre ? 5. Qu’est-ce que la violence basée sur le genre ?
6. Pourquoi une convention de l'OIT traite-t-elle de la violence domestique ? 6. Pourquoi une convention de l'OIT traite-t-elle de la violence domestique ?
7. Le harcèlement sexuel au cours d’un déjeuner d’affaires est-il couvert par la C190 ? 7. Le harcèlement sexuel au cours d’un déjeuner d’affaires est-il couvert par la C190 ?
8. La convention protège-t-elle les travailleurs-euses intérimaires ? 8. La convention protège-t-elle les travailleurs-euses intérimaires ?
9. Tous-tes les travailleurs-euses sont-ils-elles vraiment couvert-e-s par la C190 ? 9. Tous-tes les travailleurs-euses sont-ils-elles vraiment couvert-e-s par la C190 ?
10. Un-e travailleur-euses domestique non déclaré-e est-il-elle protégé-e par la C190 ? 10. Un-e travailleur-euses domestique non déclaré-e est-il-elle protégé-e par la C190 ?
11. La violence et le harcèlement ne sont-ils perpétrés que par un-e superviseur- euse ou un-e employeur-e envers un-e employé-e ? 11. La violence et le harcèlement ne sont-ils perpétrés que par un-e superviseur- euse ou un-e employeur-e envers un-e employé-e ?
12. Seuls les États peuvent s'attaquer à la violence, n’est-ce pas ? 12. Seuls les États peuvent s'attaquer à la violence, n’est-ce pas ?
13. Pourquoi la négociation collective est-elle un outil important pour combattre la violence et le harcèlement ? 13. Pourquoi la négociation collective est-elle un outil important pour combattre la violence et le harcèlement ?
14. La violence et le harcèlement entrent-ils dans le cadre de la santé et sécurité au travail ? 14. La violence et le harcèlement entrent-ils dans le cadre de la santé et sécurité au travail ?
15. Les syndicats doivent-ils attendre la ratification de la C190 pour agir ? 15. Les syndicats doivent-ils attendre la ratification de la C190 pour agir ?
16. Faisons campagne pour la ratification de la C190 ! 16. Faisons campagne pour la ratification de la C190 !