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Qatar: Hacia una comunidad libre de Kafala para trabajadoras del hogar

Qatar: Hacia una comunidad libre de Kafala para trabajadoras del hogar

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por IDWFED Última modificación 24/10/2019 00:00
La Federacion Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH) acoge con beneplácito el desmantelamiento del sistema principal de Kafala / patrocinio anunciado por el Ministro de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales de Qatar el 17 de octubre de 2019.

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QATAR -

La Federacion Internacional de Trabajadores del Hogar (FITH) acoge con beneplácito el desmantelamiento del sistema principal de Kafala / patrocinio anunciado por el Ministro de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales de Qatar el 17 de octubre de 2019.

El sistema de patrocinio, traducido a Kafala en árabe, es un sistema aplicado a las trabajadoras domésticas y migrantes en la mayoría de los países árabes. Kafala / patrocinio vincula la residencia legal del trabajador migrante a un patrocinador (Kafeel en árabe) durante el período del contrato, prohibiendo efectivamente que el trabajador salga del país, transfiera o cambie de empleo, renuncie a su trabajo y, a veces, abandone el país sin el permiso del patrocinador / Kafeel y, en su caso, del empleador.

El 17 de octubre, el Consejo de Ministros del estado de Qatar anunció el respaldo de "una nueva legislación que permite a los trabajadores cambiar de empleador libremente", cancelando el requisito previo del Certificado de No Objeción (NOC) que los trabajadores necesitaban de su patrocinador / Kafeel para permítales cambiar de empleador. Además, el 16 de octubre de 2019 se firmó un decreto ministerial para eliminar el permiso de salida para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores del hogar migrantes. La cancelación del NOC y del Permiso de Salida representa pasos concretos hacia la abolición del sistema de Kafala / patrocinio en Qatar.

“Este movimiento revolucionario del gobierno es el primer paso para liberar a decenas de miles de trabajadoras del hogar migrantes, la mayoría de las cuales son mujeres, lo que les permite cambiar de empleador y abandonar el país sin requerir el permiso del empleador en ningún momento. Esto reducirá la explotación de los trabajadores del hogar migrantes, ya que ya no están obligados a los empleadores que son abusivos o en situaciones donde su seguridad personal está en riesgo ", dijo Myrtle Witbooi, presidente de la FITH.

Una relación sostenible entre empleador y empleado se basa en la confianza, el respeto y el cumplimiento de los términos y estándares contractuales estipulados en las leyes (por ejemplo, la Ley de Qatar No. 15 del 22 de agosto de 2017, relativa a los trabajadores del hogar) y los reglamentos. Hay trabajadoras del hogar migrantes que han trabajado para los mismos empleadores durante muchos años, de 4 a más de 10 años en Qatar. Según ellos, son precisamente esas cualidades las que han mantenido sus relaciones con sus empleadores.

Las trabajadoras del hogar migrantes en Qatar que son conscientes de este cambio explicaron a la FITH que están entusiasmadas con esta buena noticia que abrirá oportunidades para que los trabajadores encuentren mejores trabajos o trabajo decente con mejores salarios y limite la cantidad de abusos que las trabajadoras del hogar migrantes suelen ser sujeto a.

Las reformas y las leyes y reglamentos anteriores ahora deben implementarse de manera efectiva y justa. Mucho depende de los proyectos de ley que se espera que entren en vigor en 2020. Las trabajadoras del hogar y los empleadores migrantes deben estar plenamente informados de este cambio. Deben establecerse mecanismos de queja claros, simples y accesibles para las trabajadoras del hogar migrantes. Con el apoyo de sus socios a nivel local y global, como la CSI, la comunidad de trabajadores migrantes de Banyanihan en Qatar y la OIT, la FITH se unirá a las decenas de miles de trabajadoras del hogar migrantes para garantizar que disfruten plenamente de sus derechos en una comunidad libre de Kafala.

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