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Perú: El Congreso aprobó la ratificación de C189 por los derechos de las trabajadoras del hogar

Perú: El Congreso aprobó la ratificación de C189 por los derechos de las trabajadoras del hogar

por IDWFED Última modificación 14/06/2018 00:00
Después de 7 años de lucha inalcanzable de los y las compañeras Trabajadoras del Hogar, hoy se debatió y aprobó en el Pleno del Congreso de la República, la Ratificación del Convenio 189 de la OIT, y su recomendación 201.

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PERÚ -

Hoy, el Pleno del Congreso aprobó la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, que protege y garantiza los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.


Por unanimidad, con 92 votos a favor, el pleno del Congreso de la República ratificó este jueves el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un acuerdo que garantiza un contrato de trabajo por escrito, acceso a la seguridad social y prestaciones por maternidad para las trabajadoras del hogar.


Foto: OIT Países Andinos

El convenio está vigente desde el 2011 cuando fue adoptado en Ginebra en durante la 100° Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, pero el Perú no lo ratificaba hasta ahora. Solo falta que el Ejecutivo no ponga trabajas y ratifique el Convenio que le dará, por fin, a las trabajadoras derecho a una remuneración vital mínima, contrato de trabajo, boletas de pago, jornada máxima, descanso remunerado, seguridad social, pensión en caso de discapacidad y vejez, y fiscalización si son explotadas.

Según la secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar de la Región Lima (Sinttrahol), Leddy Mozombite, ratificar el convenio  permitirá que más de 500 mil trabajadoras del hogar puedan ejercer derechos como el salario mínimo, vacaciones obligatorias (indemnización si el empleador no las brinda), así como la exigencia de un contrato por escrito, entre otros beneficios.

 Adelinda Díaz, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (Fentrahogarp) demandó que se realice con carácter de urgencia, la regulación de la ley 27986 adecuándose al convenio 189 en los siguientes aspectos: el contrato de trabajo por escrito, el pago como base del sueldo mínimo, el respeto de las 8 horas de trabajo, el reconocimiento de las horas extras, 30 días de vacaciones, el pago de CTS al igual que el resto de trabajadores de nuestro país.

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