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¿Firmar contrato con las trabajadoras del hogar? Sí, esto es lo que debe incluir

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por Sofia Trevino Última modificación 27/01/2015 08:46
Un contrato permite dar certidumbre legal y poner reglas en la relación empleado–empleador, ya que México carece de una legislación que brinde garantías a quienes se dedican a trabajos del hogar.

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Si una trabajadora del hogar se emplea para realizar tareas domésticas, pero no existe claridad sobre sus derechos y obligaciones laborales, se debe tener claro que –como en cualquier otro empleo– se requieren acuerdos que beneficien a ambas partes y les otorguen certidumbre jurídica.

Aunque México carece de legislación que brinde garantías a quienes se dedican a trabajos del hogar, con la campaña Hogar justo hogar se pretende que los empleadores establezcan el convenio a través de un contrato laboral. Con ello no sólo harán valer el respeto a los derechos sino contribuyendo a una sociedad igualitaria “desde casa”, afirman activistas.

Esta iniciativa, impulsada por el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), busca que los empleadores y trabajadoras sostengan una relación laboral clara y no una basada en actos generosos o abusivos.

Estas son las condiciones que debe incluir:

• Lugar donde se realizará el trabajo
• Tipo de actividades que se llevarán a cabo
• Remuneración. (Especificando la forma y regularidad con la que se va a realizar el pago)
• Horario de trabajo, que no debe sobrepasar ocho horas. Incluyendo a las trabajadores de planta.
• Días de descanso. Uno por cada seis días de trabajo y los días feriados por ley
• Vacaciones. Seis días al cumplir un año de servicio, aumentando dos días por cada año siguiente hasta un máximo de 12 días con goce de salario íntegro
• Aguinaldo de 15 días de salario o su equivalente

En el contrato propuesto por el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), aunque cada empleador y trabajadora podrían acordar las condiciones que mejor les convengan, respetando los siete lineamientos básicos.

Aquellos que respetan los derechos laborales de quienes realizan las tareas indispensables en el hogar, podrían unirse al grupo de empleadores de la campaña a través del correo electrónico [email protected] y en las redes de Facebook Hogar justo hogar y en Twitter @hogarjustohogar

Source: Nayeli Roldán

Story Type: News

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