Filipinas: el 10° Foro Asiático recomienda medidas para lograr el trabajo decente para las trabajadoras del hogar
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FILIPINAS –
Fish Ip, coordinadora regional de la FITH, habló en el Fórum “Hacia el logro de trabajo decente para las trabajadoras del hogar en ASEAN”. Entre sus organizadores y participantes, contó con gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, así como también organizaciones civiles de los países que conforman ASEAN, la OIT, IOM, ONU Mujeres, la Confederación de Empleadores de ASEAN, y otros.
Fish habló sobre los principios y buenas prácticas del Contrato de Empleo Estándar para trabajadoras del hogar. Resaltó los artículos del Convenio 189 de la OIT y las Recomendaciones 201, sobre trabajo decente para las trabajadoras del hogar, en relación a los contratos laborales. Éstos incluyen que el contrato sea fácilmente entendible, en formas escritas que incluyan información sobre empleadores y empleados, términos y condiciones de trabajo, hospedaje y alimentación, así como condiciones de viaje y repatriación. Las trabajadoras deben recibir el contrato antes de partir al trabajo.
Las trabajadoras del hogar se enfrentan a menudo con estafas, y reciben distintos tipos de contratos, que resultan en diferentes términos y condiciones de trabajo. Los salarios y otros mecanismos de protección laboral no están en orden. Las trabajadoras del hogar no tienen forma de procurar justicia, ni siquiera en lugares donde hay contratos reconocidos y firmados. La discriminación contra las trabajadoras migrantes y las trabajadoras del hogar están fuera de control en términos contractuales, políticas nacionales y leyes. Ello ha llevado a la fácil explotación por parte de empleadores y agencias de empleo. Y las trabajadoras del hogar se ven a menudo privadas de cualquier movilidad en su carrera laboral.
Fish Ip llamó a la ratificación del C189 por parte de los gobiernos, reconociendo a las trabajadoras del hogar como tales, y asegurando políticas y leyes que protejan sus derechos. Los contratos de empleo estándar deben ser redactados y adoptados en consulta con trabajadores y empleadores, sus sindicatos/organizaciones y centrales sindicales. Asegurar que el contrato vinculante sea sensible a temas de género, y reconocido por ambos países (el de origen y el de destino)
Namrata Shrestha, de la Hong Kong Federation of Asian Domestic Workers Unions (FADWU), también habló en el Fórum, y llamó a la ratificación del C189, remarcando la importancia del derecho a la libertad de asociación para las trabajadoras del hogar.
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