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Debemos emplear mujeres, madres, embarazadas o que están amamantando

Debemos emplear mujeres, madres, embarazadas o que están amamantando

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por Sofia Trevino Última modificación 24/10/2021 22:45
Asmaou Bah predica con su ejemplo, SYNEM Guinea – Calendario 2022

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Debemos emplear mujeres, madres, embarazadas o que están amamantando: Asmaou Bah predica con su ejemplo

 

Asmaou Bah Doukouré, la Secretaria General de SYNEM-Guinea, el sindicato nacional de mujeres trabajadoras del hogar que promueve los intereses materiales y morales de las trabajadoras del hogar, llegó a su casa. La recibió al entrar la hermosa escena de una madre bañando a su hija. Era Djeinabou Diallo, la trabajadora del hogar sin retiro empleada en su hogar, junto con su hija. Ella la alentó a participar en la competencia artística de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar a través del envío de la foto de este momento que muestra el vínculo afectivo familiar.

La imagen representa una de las múltiples cargas que caen sobre los hombros de las mujeres, porque además de ser cuidadora de tiempo completo de su hija, Djeinabou también es empleada y trabaja un turno como madre y otro turno como trabajadora del hogar, ninguno de los cuales implica tareas sencillas. Tener a la niña en su lugar de trabajo alivia sus días: “El amor de esta madre y su hija existe frente las dificultades de la vida”.

Casi en todos lados, la mayoría de los empleadores no aceptan contratar mujeres embarazadas o que están amamantando, y mucho menos mujeres que tienen con ellas a sus hijos. Cuando los empleadores entiendan que las mujeres con hijos tienen derecho a tener un empleo se habrá dado un gran paso en la dirección correcta. Como lideresa de un sindicato, Asmaou contrató a Djeinabou cuando ella todavía estaba amamantando a su hija para alentar a otros a que hagan lo mismo. En Guinea, el derecho laboral no discrimina a las mujeres en el empleo pero sí discrimina a las trabajadoras del hogar. Además de las protecciones legales que se exigen para las trabajadoras del hogar con hijos, Asmaou habla de la voluntad individual de cambiar. “Nos falta práctica”, dijo. “Los empleadores a menudo despiden a las trabajadoras del hogar embarazadas porque piensan que, una vez que llegue el bebé, la mujer ya no va a poder hacerse cargo de las tareas del hogar y va a dedicar todo su tiempo a su hijo”. No obstante, Asmaou sabe con total certeza que las trabajadoras del hogar son trabajadoras competentes que pueden llevar adelante sus tareas laborales impecablemente bien mientras tienen a sus hijos con ellas en una modalidad de trabajo sin retiro. Asmaou bromea: “Tal vez no se trate solo de modificar la ley, es la ley de la naturaleza cruel de algunas personas la que debe cambiar”. Asmaou alienta a los sindicalistas laborales a que dén el ejemplo para contrarrestar las malas prácticas en su sector.

A través de las tareas de concientización, el Syndicat National des Employés de Maison de Guinée (SYNEM-GUINÉE) alienta a las trabajadoras a mejorar sus condiciones de vida. Hacen sensibilización de las trabajadoras a través de los medios de comunicación, las redes sociales e incluso con las campañas de puerta en puerta. A partir del brote de COVID-19, con la ayuda de la FITH, SYNEM empezó a llegar a más trabajadoras en áreas remotas para ayudarlas con las necesidades inmediatas de sustento y supervivencia, a la luz de los despidos masivos. Djeinabou es un ejemplo. No solo es madre y trabajadora del hogar, sino que también es sindicalista. Eligió el nombre de su hija, que está con ella en la foto, en honor a Asmaou Bah, dado que antes de su empleo, la Secretaria General de SYNEM le había brindado cuidados durante su embarazo.

 

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