Prólogo
Javier A. Pineda Duque . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Presentación: el cuidado como trabajo y como derecho
Viviana Osorio Pérez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Más allá del amor: cuidar, ser cuidado y
          cuidarse como cuestión de derechos . . . . . . . . . . . . . 19

I. La economía del cuidado en Colombia: el (des) balance mercado-familias-estado
    Viviana Osorio Pérez y Carmen Lucía Tangarife . . . . . . . . . . 27

Introducción ...................................... 29
1. Brechas de género y economía del cuidado:
       Análisis de la Encuesta Nacional de Usos del Tiempo . . 30
1.1 La brecha de género en participación y
       tiempo dedicado al trabajo remunerado y
       no remunerado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
1.2  Mujeres y hombres realizan actividades
       diferenciadas............................... 37
1.3  Lo etario y el cuidado no remunerado. . . . . . . . . . . . 39
1.4  Las cargas del cuidado son mayores para
        las mujeres en contextos rurales . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.5  La brecha de género en las actividades de
        cuidado es independiente del nivel educativo . . . . . . 49
1.6  Las brechas de género en el trabajo
        remunerado y no remunerado varía por región . . . . . 53
1.7  El tipo de hogar influye en las brechas de
        género en los usos del tiempo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1.8  La doble jornada laboral de las mujeres . . . . . . . . . . 60

2. Más de 20 puntos del Producto Interno Bruto (PIB) . . . . 61

3. Las tendencias del cuidado: Escenario
   sociodemográfico y estimaciones de las
   necesidades demográficas del cuidado en Colombia. . . . 67

4. Oferta de servicios formales de cuidado . ............ 72
   4.1 Para niños y niñas menores de 6 años ............ 73
   4.2 Para niños y niñas de los 7 a 12 años ............ 82
   4.3 Para la población adulta mayor . . . . . ............ 85
   4.4 Para las personas con discapacidad . . ............ 88
   4.5 A modo de conclusión . . . . . . . . . . . . ............ 92

5. Más mujeres, menos trabajo decente: la
   dinámica de la participación de las mujeres en
   el mercado laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
   5.1 Más mujeres participan del mercado laboral. . . . . . . 95
   5.2  El desempleo en las mujeres casi dobla el
           de los hombres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
   5.3  El subempleo femenino persiste . . . . . . . . . . . . . . . . 97
   5.4  Un salario 18.5% menor al de los hombres. . . . . . . . 98
   5.5  La segregación horizontal de las mujeres a
           profesiones u oficios ligados al cuidado y
           sus condiciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
   5.6  La “población inactiva”: los hombres
           dedicados a educación, y las mujeres a
           oficios del hogar ............................ 102
   5.7  La segregación vertical: las mujeres están
           en las bases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
   5.8  Cuentapropismo e informalidad . . . . . . . . . . . . . . . . 105
   5.9  Derechos laborales y mujeres rurales. . . . . . . . . . . . . 108

6. Políticas laborales de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
   6.1 Licencias de maternidad y paternidad . . . . . . . . . . . . 109
   6.2 Pensión especial de vejez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
   6.3 La afiliación a riesgos laborales de las
           mujeres rurales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
   6.4 Medidas de conciliación en las
           convenciones colectivas y las posibilidades
           de la negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . ....... 117

7. Articulaciones entre el trabajo no remunerado y
    el mercado laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 122

8. Conclusiones. Algunos apuntes para una
     política pública del cuidado . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 128

Referencias....................................... 132

II. Auxiliares de vuelo: del servicio a bordo a la seguridad aérea
     Patricia Ramírez Parra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Introducción ...................................... 139

1.   Características generales de quienes se
      desempeñan en la ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
1.1 Ocupación ¿femenina y feminizada?. . . . . . . . . . . . . 146
1.2 El perfil ideal físico, de edad, psicológico y
       socioeconómico............................. 150

2. Condiciones laborales libertad sindical . . . . . . . ........ 157
   2.1  Oportunidades y condiciones del empleo . . ....... 158
   2.2  Seguridad social y salud en el trabajo . . . . ........ 166
   2.3 Trato, libertades individuales y
          discriminación en el ámbito laboral . . . . . . ....... 172
   2.4 Libertades sindicales y diálogo social . . . . . ....... 181

3. Avances y obstáculos para la realización de sus derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   ....... 186

4. Cuentas pendientes y agenda política laboral de auxiliares de vuelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ 191 Referencias....................................... 197

III. Madres comunitarias: de “voluntarias” (1987) a trabajadoras tercerizadas (2012):
25 años de discriminación contra las mujeres
Patricia Ramírez Parra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Introducción ...................................... 203

1. Características generales de quienes se
    desempeñan en la ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

2. Condiciones laborales y sindicales. . . . . . . . . . . ....... 208
   2.1 Oportunidades y condiciones del empleo. . . ....... 208
   2.3 Trato, libertades individuales y
          discriminación en el ámbito laboral . . . . . . ....... 214
   2.4 Libertades sindicales y diálogo social . . . . . ....... 217

3. Obstáculos y avances para la realización de sus
   derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 223

4. Cuentas pendientes y agenda política laboral de
   madres comunitarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 226

Referencias....................................... 230

IV. El trabajo doméstico: una mirada desde la economía del cuidado
Sandra Milena Muñoz Cañas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

Introducción ...................................... 235

1. El cuidado en lo público y lo privado. . . . . . . . . . . . . . . . 237

2. La laboralización como parte de la
   transformación de las labores del cuidado. . . . . . . . . . . . 239

3. Trabajo decente como piso para la movilidad
   ascendente .................................... 241

4. Mujeres afrodescendientes dedicadas al trabajo
   doméstico remunerado en Medellín . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

5. Los colectivos para la trasformación del
   trabajo doméstico: caso Sindicato de mujeres afrodescendientes del servicio doméstico - UTRASD. . . 251

6. Reivindicaciones pendientes para una política pública . . 253

Referencias....................................... 253