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Lo que necesita saber sobre C190 - 16 Preguntas y respuestas

por IDWFED Última modificación 22/11/2019 13:44

 

1. ¿Qué sabes sobre el último convenio aprobado por la Organización Internacional del Trabajo?

En junio de 2019, la OIT aprobó el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo. El Convenio aborda un problema importante y ayudará a trabajadoras y trabajadores a prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

2. ¿Qué es un convenio de la OIT?

Se trata de un instrumento jurídico acordado por gobiernos, empleadores, trabajadoras y trabajadores. Al ratificarse (cuando se incorpora a la legislación nacional) en un país, es legalmente vinculante (obligatorio). Un convenio define y establece normas internacionales sobre libertad de asociación, derecho al trabajo, derecho a la negociación colectiva, etc.

3. ¿La violencia y el acoso son mucho más que el abuso físico?

Pueden presentarse en la forma de acoso sexual, abuso verbal, intimidación, acoso, amenazas y persecución, y actos tanto únicos como reiterados. La falta de recursos, la negación de acceso a servicios y otras privaciones de libertad también constituyen formas de violencia.

4. ¿Mujeres y hombres se ven igualmente afectados por la violencia y el acoso?

Las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas. La Organización Mundial de la Salud estima que el 35% de las mujeres en todo el mundo experimentan violencia física y/o sexual en su vida. El 38% de la totalidad de feminicidios los comete la pareja.

5. ¿Qué es la violencia de género?

El Convenio 190 define el acoso como “violencia y acoso dirigidos a personas debido a su sexo o género, o que afectan desproporcionadamente a personas de un sexo o género en particular, e incluye el acoso sexual”. El Convenio se centra en la violencia de género y su impacto en el mundo del trabajo y ello lo convierte en un instrumento internacional muy importante.

6. ¿Por qué un Convenio de la OIT aborda la violencia doméstica?

La violencia doméstica no es un asunto privado. Puede afectar la salud, la seguridad y la productividad del empleo; trabajadoras y trabajadores sujetos a violencia doméstica pueden verse amenazados en el trabajo y sus colegas pueden ser testigos de la violencia. Los empleadores tienen el deber de cuidado y pueden otorgar licencias remuneradas, ayudar con contactos con organizaciones de apoyo, dar horarios flexibles, etc. Una víctima de violencia doméstica no debería tener que elegir entre su seguridad y su trabajo.

7. ¿El acoso sexual durante una cena de trabajo está comprendido en el Convenio 190?

¡Sí! El Convenio 190 es aplicable al mundo del trabajo, lo cual incluye:

  • Actividades sociales y viajes relacionados con el trabajo.
  • El lugar de trabajo y los espacios relacionados con el trabajo, incluido el alojamiento proporcionado por el empleador.
  • Lugares donde se paga, capacita, descansan o se transportan trabajadoras y trabajadores.
  • Espacios en línea como correos electrónicos, textos u otras formas de comunicación en línea.

8. ¿El Convenio protege a trabajadoras y trabajadores por agencia?

¡Sí! Todas las personas en el mundo del trabajo están amparadas. ¡Nadie se queda afuera! El Convenio 190 es aplicable a:

  • Todas las personas trabajadoras definidas por las leyes y prácticas nacionales, independientemente de la situación de su contrato laboral.
  • Las personas que buscan empleo y han presentado solicitudes de trabajo.
  • Trabajadoras y trabajadores voluntarios, en formación, pasantes y aprendices.
  • Personas que han sido despedidas de su trabajo.

9. ¿Realmente todas las personas trabajadoras están cubiertas por el Convenio 190?

¡Sí! Todos los trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado, áreas rurales y urbanas, economía formal e informal están cubiertos.

10. ¿El Convenio 190 protege a una trabajadora o un trabajador doméstico no declarado?

¡Sí! Trabajadoras y trabajadores domésticos, cuidadoras y cuidadores que trabajan con cama están protegidos por el Convenio. Además, las trabajadoras y los trabajadores domésticos están cubiertos por el Convenio 189 de la OIT. ¡El miedo y el silencio ya no tienen que formar parte de las condiciones laborales!

11. ¿La violencia y el acoso solo los cometen supervisores o empleadores hacia empleadas y empleados?

¡NO! La violencia y el acoso pueden provenir de gerentes, supervisores, colegas, pares, así como de terceros, como clientes, amigos o familiares de empleadores en caso de empleadores particulares.

12. Solo los estados pueden abordar la violencia, ¿no?

Los gobiernos tendrían que adoptar leyes y reglamentos contra la violencia y el acoso. En consulta con las organizaciones sindicales, los empleadores tienen que tomar las medidas apropiadas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el trabajo, a fin de proporcionar un entorno seguro. Todas las personas y organizaciones tienen un papel que jugar en esta lucha. ¡Las organizaciones sindicales son catalizadores para la eliminación de la violencia y el acoso en la sociedad!

13. ¿Por qué la negociación colectiva es una herramienta importante para combatir la violencia y el acoso?

Puede tener una función fundamental en prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, incluida la mitigación de los efectos de la violencia doméstica. La negociación colectiva puede garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras en todas las situaciones tengan protección y que las medidas para abordar la violencia y el acoso tengan en cuenta la desigualdad y la discriminación de género.

14. ¿La violencia y el acoso son parte de la salud y seguridad en el trabajo?

¡SÍ! El Convenio 190 establece claramente que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se tienen que abordar en las políticas nacionales pertinentes sobre salud y seguridad en el trabajo. Los empleadores tienen que incluir la violencia y el acoso en la gestión de salud y seguridad en el trabajo.

15. ¿Los sindicatos tienen que esperar que se ratifique el Convenio 190 para actuar?

¡NO! ¡Usemos el Convenio ya! Las organizaciones sindicales pueden:

  • Promover la no discriminación y la igualdad a través de campañas y negociaciones colectivas.
  • Educar a sus miembros sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
  • Incluir textos en los convenios colectivos basados en el Convenio 190 y su Recomendación 206.
  • Utilizar el Convenio 190 y la Recomendación 206 para mejorar o cambiar políticas y legislaciones, lo que ayuda a asegurar la ratificación.
  • Trabajar con los empleadores para garantizar que las políticas de salud y seguridad incluyan violencia y acoso, y más específicamente la violencia de género.
  • Apoyar a las federaciones sindicales mundiales en las negociaciones de acuerdos marco globales para incluir textos basados en el Convenio 190 y la Recomendación 206.

16. ¡Hagamos campaña por la ratificación del Convenio 190!

Como organizaciones sindicales, tenemos que hacer campaña para ratificar el Convenio 190 en nuestros países y construir alianzas con otros sindicatos, centrales nacionales, ONG y grupos de defensa de los derechos de las mujeres.