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Nueva Ley para trabajadoras de casa particular

Nueva Ley para trabajadoras de casa particular

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por Sofia Trevino Última modificación 29/01/2015 09:08
por Ruth Olate, Presidenta Sintracap

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Debemos asegurar el cumplimiento de la nueva ley, para ello es muy importante que las trabajadoras la conozcan y hagan valer sus derechos, pero también que esto vaya acompañado de una fiscalización permanente.

Iniciamos el año 2015 con una muy buena noticia para nuestro sector, se trata de la nueva ley para trabajadoras de casa particular que norma la jornada de trabajo en 45 horas semanales como cualquier otro trabajador.

¿Por qué esto es tan importante?

Primero que nada, porque ratifica que el trabajo doméstico es un trabajo como cualquier otro, que se rige con las mismas normas, por lo tanto es un gran avance en materia de derechos.

Segundo, porque la jornada de trabajo es uno de los nudos críticos de nuestra labor. La legislación anterior permitía 12 horas para las trabajadoras puertas afuera, lo que sumado a los tiempos de traslado hacían de este un trabajo muy desprotegido y finalmente sin posibilidades de conciliar los tiempos entre la vida personal y la laboral.

La ley abarca otros puntos como los descansos, la regulación de las tareas y su relación con el contrato, el uso del delantal y la obligación de presentar el contrato a la Dirección del Trabajo. Para nosotras este último punto también es muy importante, puesto que resguarda el cumplimiento de la nueva normativa.

LOS DESAFÍOS

Si bien celebramos estos avances, tenemos algunos pendientes y desafíos. En materia  de jornada falta regular la de las trabajadoras puertas adentro, ya que en estos casos no existe ningún control y muchas compañeras deben enfrentar largas jornadas, sirviendo cenas hasta altas horas de la madrugada o alimentando niños pequeños y luego despiertas a primera hora. Este es un tema que no puede esperar.

Por otra parte debemos asegurar el cumplimiento de la nueva ley, para ello es muy importante que las trabajadoras la conozcan y hagan valer sus derechos, pero también que esto vaya acompañado de una fiscalización permanente.

Sabemos que los y las empleadoras se van a resistir, ya que deberán pagar horas extras si requieren más horas de trabajo de nosotras con el recargo del 50%, por ello la difusión y fiscalización es un paso fundamental.

Creemos que con esta medida contribuimos a un cambio cultural, para que se valore el trabajo doméstico y el rol que las trabajadoras del sector cumplimos en las tareas del cuidado de otros y otras.

Por último consideramos que nuestro país está avanzando y poniéndose al día con el sector, esta ley, junto con la ratificación del convenio 189 son pasos decisivos en la valoración de nuestro aporte a la sociedad.


Source: dialoga.cl

Story Type: News

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