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La semana del Convenio 190 en América Latina

La semana del Convenio 190 en América Latina

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por Sofia Trevino Última modificación 26/06/2019 22:36
El activismo y los logros en la región durante 10 días

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Para las y los trabajadores del hogar no hay día de descanso. La semana en que se adoptó el Convenio 190 en la Oragnización Internacional del Trabajo (OIT), fue de grandes logros, no sólo para la delegación presente en Ginebra, pero para muchas organizaciones en la región. Estos logros han sido posibles gracias al incansable compromiso y lucha de las trabajadoras del hogar en América Latina.

“Aunque muchas trabajadoras no podemos estar siempre en eventos porque no nos dan permiso, nos tenemos que turnar; siempre de pie, nunca de rodillas; sin luchas no hay victorias. El objetivo es que nuestras organizaciones estén presentes … tenemos que estar unidas porque todas empujamos el mismo barco y el beneficio es para los millones de trabajadoras del hogar. No se lucha por protagonismo, todavía no podemos cantar victoria…Vamos con Fe.”
Ernestina Ochoa, Instituto de Promoción y Formación de Trabajadoras del Hogar (IPROFOTH), Perú

UN RECUENTO SEMANAL

16 de junio 
Día Internacional de Trabajadoras del Hogar se  celebra en Ginebra y en el mundo.
Ver NOTICIA y lista de VIDEOS de la FITH en YouTube conmemorando el Día Internacional de Trabajadoras del Hogar.

18 de junio
En Perú, la Comisión de la Mujer en el Congreso aprobó el pre-dictamen de nueva ley de trabajadoras del hogar. Este logro se hace una realidad después de un año de incidencia con las organizaciones de la región, incluyendo: la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar Remunerados del Perú (FENTRAHOGARP), el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL), el Centro de Capacitación para Trabajadores del Hogar (CCTH), Federación de Trabajadoras del Hogar (FETTRAHOP), e IPROFOTH. Después de siete años de lucha, en 2018 el Parlamento ratificó por unanimidad el Convenio 189 de la OIT que reconoce sus derechos laborales. El dictamen tiene como objetivo regular el trabajo doméstico remunerado, así como reconocer y garantizar los derechos de más de un millón de personas que se dedican a este trabajo en Perú.

19 de junio

Diputados en Paraguay aprueba proyecto que establece salario mínimo para las trabajadoras del Hogar. La propuesta será remitida al Poder Ejecutivo para su promulgación o veto.

Después de años de lucha, el Sindicato de trabajadoras domesticas afines de Itapuá y la Asociación de Trabajadoras Remuneradas del Hogar han alcanzado una victoria histórica que podría beneficiar a más de 220,000 trabajadoras del hogar en el país. La normativa aprobada corresponde a la versión del Senado y establece un aumento del monto a ser abonado a los trabajadores del hogar, pasando del actual 60% al 100%.

"Gracias al Convenio 189 pudimos cambiar la historia y ahora esperando que el presidente promulgue su decisión.  Estamos felices y agradecida a la FITH, CONLACTRAHO y por el apoyo de todas las compañeras; ¡gracias! Falta poco, ¡ni una más atrás!"
Marciana Santander, Asociación de Trabajadoras Remuneradas del Hogar, Paraguay.

Desafortunadamente, ‘no se puede cantar victoria’ hasta tener la decisión final del Poder Ejecutivo (en estos días). Las trabajadoras han estado, y seguirán activas en el Congreso Nacional, así como en los medios sociales para cambiar la percepción de la sociedad hacia el sector.

Ver encuesta de opinión pública sobre el trabajo doméstico en Paraguay –sin opciones o mención de contrato laboral: https://twitter.com/Telefuturo/status/1142376060555862018

Leer más:

 Compañeras en la explanada de la Cámara de Diputados esperando que se trate el proyecto del Artículo 10 de la ley 5407 en Paraguay.

21 de junio

Durante la 108.a Conferencia Internacional de Trabajo (OIT) se adoptó un nuevo Convenio y una nueva Recomendación para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.  Durante un período de dos años, la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH) ha estado trabajando con sus afiliados en todas las regiones para asegurar que el nuevo Convenio aborde los aspectos específicos de la violencia tomando en cuenta las experiencias y los diversos lugares de trabajo de las y los trabajadores del hogar, así como de otros trabajadores en economía informal.
Ver noticia de las actividades en la CIT 2018 y la Plataforma de Demandas (en inglés) publicada por la FITH con sus afiliados.  

"Los gobiernos deben apoyar una nueva convención para permitir a los trabajadores domésticos un campo de juego justo para lograr derechos, dignidad y respeto",  Myrtle Witbooi, Presidenta de la FITH.

"La violencia de género es un problema generalizado en nuestro sector, 8 de cada 10 trabajadoras domésticas reportan haber sufrido algún tipo de violencia en su trabajo y es por eso por lo que estamos aquí para asegurarnos de que tendremos una convención sólida para detener la violencia de género" Carmen Britez, Vicepresidenta de la FITH y representante regional de América Latina.

 Este año, una delegación de trabajadoras del hogar con representantes y coordinadoras de Asia, África, América Latina y Europa regresaron a Ginebra para continuar con las negociaciones (10-21 junio 2019).

Para la negociación, América Latina prepara investigación que tiene como objetivo revelar las mejores prácticas y marcos legislativos en materia de prevención y protección de acoso y violencia en el mundo del trabajo desde las voces de las trabajadoras del hogar.
Ver: Violencia de Género en el Trabajo Remunerado del Hogar en América Latina y el Caribe: Experiencias, Voces, Acciones y Recomendaciones de las Organizaciones de Trabajadoras para Eliminarla. Ana Lima y Elba Núñez, en colaboración con CARE, FITH y CONLACTRAHO, Abril 2019

En la sesión plenaria final de la CIT el 21 de junio, se votaron el Convenio y la Recomendación para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. De los 476 votos elegibles para la aprobación del Convenio; 439 fueron emitidos a favor, 7 en contra y se produjeron 30 abstenciones. La Recomendación se aprobó con 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones. Ningún gobierno votó en contra. (Ver Resultados)

Estamos en una jornada histórica, imaginando un mundo libre de violencia y acoso, con un marco normativo sólido, claro y práctico, que incluye a todos los sectores, el ámbito público y privado, la economía formal e informal, donde todos los interlocutores sociales quedan involucrados, ya que la violencia y el acoso constituyen comportamientos inaceptables e incompatibles con el trabajo decente y la justicia social, donde nadie debe tener que elegir entre trabajar y su dignidad, o la de sus familias. Se adopta un marco normativo sólido para mejorar la vida y las condiciones de trabajo de las personas, con el primer instrumento internacional que fortalece la vida laboral, con especial enfoque de género, donde nadie debe quedar atrás."
Juana Britez, Vicepresidenta de IDWF y representante regional de América Latina.

Las cláusulas más significativas en el Convenio para trabajadoras/es en economía informal, se destacan:

Artículo 2:
1)  El presente Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de los trabajadores asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacionales, así́ como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.
2)  Este Convenio se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.

Artículo 3. a)  en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;

Artículo 4. 2: Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque debería tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, y consiste, en particular en…

Artículo 8. a) reconocer la importante función de las autoridades públicas en el caso de los trabajadores de la economía informal;

En las cláusulas en la Recomendación se destacan:

8. Proporciona ejemplos a terceros sobre prestar especial atención a los peligros y riesgos que: b) impliquen a terceros como clientes, proveedores de servicios, usuarios, pacientes y el público, [ejemplos]

11. Se refiere a la responsabilidad de los gobiernos (Miembros): Al facilitar la transición de la economía informal a la economía formal, los Miembros deberían proporcionar recursos y asistencia a los trabajadores y empleadores de la economía informal, y a sus asociaciones, para prevenir y abordar la violencia y el acoso en ésta.

Este logro ha sido posible gracias al compromiso, trabajo, organización e incidencia de la delegación y junto con aliados en el movimiento laboral en Ginebra.

 PORTUGUÉS: “Foi muito importante a aprovação dessa convenção pois é mais um instrumento que se soma a nossa luta. Agora cada uma e um de nós temos o compromisso de dialogar com nossos governos para ratificar e implementar a convenção 190 nós do Brasil sabemos que o governo atual não dialoga com a classe trabalhadora ,mas vamos continuar insistindo inclusive para implementar a 189 que foi ratificada mas, não implementada,fazer parte dessa luta só nos fortalece, espero um dia poder revê todas vcs em breve um; até a próxima." Luiza Batista, FENATRAD, Brasil
ESPAÑOL: Fue muy importante la aprobación de esta convención pues es otro instrumento que se suma a nuestra lucha. Ahora cada uno y uno de nosotros tenemos el compromiso de dialogar con nuestros gobiernos para ratificar e implementar el Convenio 190. Ee Brasil sabemos que el gobierno actual no dialoga con la clase trabajadora, pero vamos a seguir insistiendo incluso para implementar el C189 que ha sido ratificada pero, no implementado, y forma parte de esa lucha que nos fortalece, espero un día poder verlas nuevamente. Hasta la próxima.” Luiza Batista, FENATRAD, Brasil

Ver: Incidencia Delegación FITH en #OIT100: Eventos, Reuniones, Entrevistas

 En respuesta a la abstención de los Empleadores en Argentina:

23 de junio

En Panamá, mujeres sindicalistas agremiadas en SINGRETRADS, Sindicato Gremial de Trabajadoras y Trabajadores del Servicio Doméstico y Similares, participaron en el I Foro sobre el Valor del Trabajo Doméstico Remunerado en la Economía del Cuidado. Yadira Samaniego fue parte de la Delegación en Ginebra así como del Panel de exposición. #SINGRETRADS ¡Crece y se fortalece! 

En Perú, FENTRAHOGARP lleva acabo taller esclavitud moderna en Trabajadoras del Hogar

24 de junio

En Paraguay, representantes del sector Marciana Sandander, Librada Maciel y compañeras de los diferentes sindicatos continúan reunión en el Congreso con Nilda Romero Santacruz, Ministra de la Mujer en Paraguay, así como debates constructivos con responsables del instituto de previsión social "100x100".

25 de Junio

En Argentina, representantes de la Unión Personal Auxiliar de Pasas Particulares (UPACP), llevan a cabo reunión en Córdoba con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y acordaron incrementar las escalas salariales del personal doméstico de todo el país un 30 por ciento. De este modo, desde el 1° de junio se aplicará un aumento del 10 por ciento, con impacto sobre el medio aguinaldo. El segundo tramo, también de 10 puntos porcentuales, impactará desde el 1° de agoto; y el tercero, de otros 10 puntos, a partir del 1° de noviembre. A esto, se agregó una cláusula de revisión por eventuales desfasajes en el costo de vida que se activará en febrero de 2020. Esta negociación tendrá impacto a las 1.150.000 personas que trabajan en casas particulares realizando tareas domésticas en Argentina.
Leer más: https://www.lavoz.com.ar/ciudadanos/personal-domestico-acordo-suba-del-30

En México, Marcelina Bautista es galardonada en México con el Premio Ariel 2019

“El cine y el arte no sólo sirven para contar historias y eso ha demostrado Alfonso Cuarón con Roma, una película que visibilizó a las trabajadoras del hogar en México”. Marcelina Bautista

Estas fueron las palabras de Marcelina Bautista que llenaron de emoción durante la entrega del Premio. Marcelina continua su trabajo de activismo y es fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).

¡Felicidades Marcelina, te festejamos a nivel global!

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