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Global: la FITH llama a abolir el Sistema Kafala para proteger los derechos de las trabajadoras del hogar migrantes

Global: la FITH llama a abolir el Sistema Kafala para proteger los derechos de las trabajadoras del hogar migrantes

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por IDWFED Última modificación 13/10/2017 00:00
La FITH representó a medio millón de trabajadoras de todo el mundo. Muchas de ellas son mujeres migrantes. En el panel titulado “Trabajo decente y movilidad laboral”, Vicky Kanyoka destacó que los países africanos han surgido en los últimos años como los nuevos países de origen de trabajadoras del hogar, que van a Medio Oriente.

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GLOBAL –

Vicky Kanyoka, coordinadora regional de la FITH en la región africana, habló en la 6° sesión temática informal sobre “Migración irregular y caminos regulares, incluyendo el trabajo decente, la movilidad laboral, el reconocimiento de capacidades y calificaciones, y otras medidas relevantes”, en la ONU, Ginebra, 12 y 13 de octubre de 2017. La sesión fue parte de la preparación intergubernamental, consulta y negociaciones en relación al Global Compact de la ONU para una migración segura, ordenada y regular.

2017-10-12~13 Switzerland: IDWF calls for protection of domestic workers in Global Compact on migration

La FITH representó a medio millón de trabajadoras de todo el mundo. Muchas de ellas son mujeres migrantes. En el panel titulado “Trabajo decente y movilidad laboral”, Vicky Kanyoka destacó que los países africanos han surgido en los últimos años como los nuevos países de origen de trabajadoras del hogar, que van a Medio Oriente. Sin embargo, faltan datos e información. El sistema Kafala restringe la libertad de movilidad de los trabajadores, y limita su posibilidad de escapar de explotadores y buscar justicia.

En un taller sub-regional organizado por la FITH con sus afiliados en Nairobi, Kenia, los días 20 y 21 de septiembre de 2017, líderes sindicales, trabajadoras del hogar y trabajadoras del hogar migrantes que volvieron a su país, revelaron los problemas que enfrentan las trabajadoras del hogar en el extranjero. Cissey, por ejemplo, una ex trabajadora del hogar migrante de Uganda, fue rescatada por el sindicato HTS, afiliado de la FITH en el país. Ella había sido traficada y estafada por un agente ilegal. Sufrió malas condiciones de trabajo, largas jornadas laborales, falta de descanso, abusos y salarios bajísimos. 

Actualmente, hay leyes y políticas inadecuadas para asegurar los derechos de las trabajadoras del hogar migrantes, tanto en los países de origen como de destino. Vicky llamó al reconocimiento de las trabajadoras del hogar como trabajadoras, especialmente: 

  • La remoción del sistema Kafala en los países de Medio Oriente y el fin de las políticas y prácticas discriminatorias contra las trabajadoras del hogar y migrantes;
  • Leyes nacionales que aseguren trabajo decente y movilidad, en línea con estándares laborales internacionales, incluyendo principios fundamentales y derechos laborales, libertad de asociación, etc. Por ejemplo, la Employment Relation Act de 2007, en Kenia, incluye la protección a las trabajadoras del hogar migrantes.
  • Acuerdos bilaterales y memorándums de entendimiento entre países deben respetar estándares laborales internacionales, centrarse en los trabajadores, ser transparentes y contar con la participación de otros actores, como las trabajadoras migrantes, centrales sindicales y sindicatos. El proceso debe ser tripartito. Por ejemplo, el sindicato HTS participó del proceso del memorándum firmado entre Uganda y Arabia Saudita.
  • Los contratos estándares de trabajo deben cumplir los estándares internacionales, por ej. el contrato de empleo modelo que estipula derechos mínimos para las trabajadoras del hogar migrantes ugandesas, desarrollado por el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social.
  • Los agregados laborales de los gobiernos de países de origen deben asistir a los trabajadores.
  • Sistemas de monitoreo eficaces y un número adecuado de inspectores laborales para monitorear las condiciones de trabajo de trabajadoras del hogar en domicilios privados.
  • Trabajadores informados de sus derechos. Los buenos ejemplos incluyen la capacitación pre-partida para trabajadoras migrantes de Etiopía y Zanzíbar, y los programas de concientización de los sindicatos KUDHEIHA en Kenia y CHODAWU en Zanzíbar, afiliados de esos países a la FITH.
  • Proceso justo de reclutamiento, sin cargos de reclutamiento para las trabajadoras.

Vicky Kanyoka remarcó que el Global Compact debe asegurarse de que las trabajadoras migrantes y las trabajadoras del hogar sean consideradas trabajadoras, que deben ser tratadas como los demás trabajadores. Deben ser protegidas. Deben tener el derecho a organizarse y formar parte de sindicatos y/o asociaciones que resguarden sus derechos. También debe respetar el principio de diálogo social y tripartidismo, como medio para que los participantes generen leyes y políticas que protejan a las trabajadoras migrantes.

Para más información:  http://refugeesmigrants.un.org/es

Source: Refugiados y migrantes

Story Type: News

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