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Global: Acuerdo de una Ley Internacional para terminar con la Violencia y el Acoso contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo – Victoria de la Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2018

Global: Acuerdo de una Ley Internacional para terminar con la Violencia y el Acoso contra mujeres y hombres en el mundo del trabajo – Victoria de la Conferencia Internacional del Trabajo, junio de 2018

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por IDWFED Última modificación 16/07/2018 00:00
Colaboradores: Adriana Paz
Informe sobre la FITH en la Conferencia, 2018.

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GLOBAL -

El primer debate de la 107° Sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), adoptó la conclusión propuesta con vistas a un Convenio, y ha comenzado el debate sobre las conclusiones propuestas en vistas a una Recomendación. 

Las Trabajadoras del Hogar volvieron a la OIT para darle forma al nuevo Estándar Internacional contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La CIT realizó su 107° sesión en Ginebra, entre los dèias 28 de mayo y 9 de junio. Alrededor de 5.000 delegadas y delegados de todo el mundo se reunieron para debatir y discutir la creación de un instrumento que enfrente el enorme problema de la violencia y el acoso en el Mundo del trabajo.

Las voces de las trabajadoras del hogar estuvieron fuertemente presentes en el debate. La FITH voices were strong and present in the debate. La FITH tuvo una fuerte delegación de 15 trabajadoras del hogar y líderes de organizaciones de África, Asia, Latinoamérica, América del Norte y el Caribe.

“Nosotras, las trabajadoras del hogar, estamos de vuelta, esta vez para participar de otra Convención de la OIT, en pos de protegernos contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. La violencia invisible que debemos soportar en nuestros lugares de trabajo, como mujeres y trabajadoras, es una de las más extendidas injusticias que sufre nuestro sector, pero estamos aquí para asegurarnos de que se termine”, dijo Myrtle Witbooi (link), Presidente de la FITH y líder de la delegación.

Nuestro viaje a Ginebra.

Nuestra federación ha estado trabajando y preparándose para esta Conferencia Internacional del Trabajo durante más de dos años. Entre las acciones estratégicas en 2017-2018, la FITH realizó una encuesta entre sus afiliados para entender las situaciones locales.

Durante abril y mayo de este año, afiliados de África, Asia, Europa, América y el Caribe se reunieron en talleres nacionales para compartir historias, debatir estrategias y planificar acciones que permitan eliminar este problema, tanto a nivel local como internacional.

Específicamente, para el proceso en la OIT, se documentaron las respuestas de los afiliados a los cuestionarios de la OIT.

Como resultado de dichas consultas, la FITH produjo una “Plataforma de Demandas” en la que se vieron reflejados los temas que resultan de mayor importancia para las trabajadoras del hogar en este debate.

 

Trabajadoras y trabajadores del sector informal, aunando sus voces en el CIT.

En esta sesión, nos agrupamos con nuestros aliados de WIEGO, StreetNet, HomeNet y UITA, para tener una voz unida y fuerte que represente al sector informal, incluyendo el reciclaje, la venta ambulante, el trabajo en el hogar y a domicilio. Dichas organizaciones han sido desde hace mucho nuestras aliadas en la lucha por el trabajo decente; conjuntamente hemos llevado las voces y las experiencias de las trabajadoras más marginalizadas, y por ende con mayores riesgos de violencia, acoso, abuso e intimidación. Las cuestiones descriptas por nuestros afiliados y aliados en estos sectores nos muestran la urgente necesidad de enfrentar los temas ineludibles que hacen a las trabajadoras vulnerables a incidentes de violencia en el lugar de trabajo, como por ejemplo la falta de reconocimiento, protección y acceso a la justicia. Para mayor referencia, leer la nota de WIEGO Violencia y empleo informal.

Nuestra delegacion, liderando con coraje, fuerza y estrategia en el CIT.

Durante la conferencia, nuestra delegación tuvo un rol importante, navegando diferentes niveles de lucha política con habilidad y sin pausa, influenciando opiniones y dando forma a debates en el marco de las delegaciones sindicales nacionales, sus representantes gubernamentales, y también en el marco del sindicalismo internacional. Nuestras líderes presentaron nuestra Plataforma de Demandas y nuestras propuestas de enmienda a los Grupos de Trabajadores. Por favor escuchar aquí el discurso de nuestra Presidente Myrtle Witbooi durante el plenario del CIT, las entrevistas con las líderes de SINACTTRAHO-Mexico, Marcelina Butista, y Zainab Ecumba de KUDHEIHA-Kenia, y visiten la galería fotográfica para darse una idea de las actividades llevadas a cabo por la delegacion. Las miembros de nuestro Comité Ejecutivo y las coordinadoras regionales también tuvieron un rol clave,  creando redes y presionando a los responsables de las políticas laborales, la CSI y otros aliados regionales y nacionales, para lograr más avances en la agenda del trabajo decente y los espacios de trabajo libres de violencia y acoso para las trabajadoras del hogar, entre otras prioridades.

Liezl Galdo, AMMPO,
organización de trabajadoras del hogar migrantes filipinas en Malasia:

 
Al principio no lograba entender nada.

Especialmente las presentaciones de los empleadores. Poco a poco fui internalizando el proceso y los temas. Y pude empezar a hacer mi parte: buscar a los representantes nacionales.

Me reuní con mi representante gubernamental. Estaba ansiosa por contarles nuestras historias. Hubo discusiones encendidas entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Vi que hubo gobiernos que apoyaban, y otros que eran contrarios al Convenio.

Me pregunto por qué algunos gobiernos  no defienden a los trabajadores cuando los migrantes de su país en el extranjero son los más vulnerables. Lo que he aprendido es que necesito leer más sobre legislación.

Tenemos que contar con el conocimiento legal para debatir y defender nuestros derechos.  (Lea el compartir de Lizel en detalles >>>) 


Zainab Ecumba, KUDHEIHA,
Kenia:


Participar de la Conferencia Internacional del Trabajo de este año en Ginebra fue maravilloso para mi, como trabajadora del hogar migrante.

Pude ver en primera persona el modo en el que se produce un Convenio, y encontrarme con referentes de varios sectores, a quienes de otro modo nunca habría conocido.  […] El CIT reunió a todas las personas relevantes para conocer y debatir los temas de las trabajadoras del hogar migrantes.

Fue particularmente importante conocer al hermano Francis Atwoli, Secretario General de COTU, y poder explicarle la necesidad de la ratificación del C189 en Kenia.

Estar en el Comité contra la violencia y la discriminación en el lugar de trabajo me ayudó a desmitificar las condiciones de toma de conciencia de que se sufre de violación en el lugar de trabajo, y el tipo de ambiente que es ideal para cualquier trabajadora o trabajador, no solo en el hogar.


Elena Perez, Asociacion de Trabajadoras Del Hogar (ATH),
República Dominicana, y miembro del Comité Ejecutivo:

Desde mi punto de vista, para la participación exitosa en el proceso fueron muy importantes:

1) el trabajo en grupo; 2) la orientación y preparación diaria con nuestros aliados de WIEGO, StreetNet, HomeNet, y UITA ; 3) los debates del grupo de trabajadores, 4) los debates en el plenario; y 5) las alianzas. Todos estos puntos fueron de gran relevancia, ya que nos ayudaron a tener claridad en el proceso.

Los encuentros diarios a primera hora, como equipo, nos permitieron tener claridad en cuanto al proceso y nuestros objetivos, y nos permitieron preparar nuestras propuestas y enmiendas estratégicamente. La alianza con el grupo de mujeres de CSA fue de gran importancia, ya que nos permitió un intercambio de información para mapear los países en favor y en contra de la propuesta, lo que nos dio la posibilidad de presionarlos, para convencerlos de apoyar el convenio con la recomendación. […]

Otra parte interesante fue la de ver el modo en el que los gobiernos se expresan en los grupos, como en el caso de GRULA (América Latina y Caribe), el grupo europeo y el africano, que al momento de hablar alguno de ellos, lo hacía como grupo y no solo como país individual. […] Esta gran experiencia también nos da una gran oportunidad, porque ahora tenemos un año para presionar a nuestros países para la adopción de un Convenio que garantice un mundo del trabajo libre de violencia. Creo que si continuamos trabajando en conjunto, como un solo cuerpo, venceremos.

La batalla de las negociaciones: victorias y desafíos en el CIT.

Debatir y discutir por primera vez en el marco de un proceso de establecimiento de estándares en la OIT NO es un proceso fácil, ya que muchos empleadores NO quieren un instrumento vinculante como el expresado en los debates de la comisión tripartita. Sin embargo, pese a los desafíos y gracias a los esfuerzos y luchas, la gran victoria fue el acuerdo de lograr un Convenio seguido de una Recomendación. Estamos muy felices de ver que la adopción del C189 en 2011 ha sentado las bases para este convenio, y creado conciencia y preocupación en torno a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Por otra parte, una de las mayores derrotas para el lado de los trabajadores fue la remoción de una lista de trabajadores que se ven desproporcionadamente afectados por la violencia y el acoso debido a su orientación sexual y género, como es el caso de la comunidad LGTBQ. El grupo de trabajadores se había comprometido fuertemente con este punto, ya que la oposición por parte de varios grupos de gobiernos y empleadores era también fuerte. No hubo acuerdo sobre las definiciones y la terminología. Nuestros principales desafíos para el 2019 son básicamente los de educar a nuestros funcionarios oficiales a entender la dinámica cotidiana y los riesgos que enfrenta cada trabajadora y trabajador de la economía informal debido a la falta de protección y el acceso efectivo a la justicia. 

Planificar los próximos pasos para 2018-19.  

La FITH continuará organizando, movilizando y generando estrategias en diferentes niveles y campos. Las presiones a nivel local, hacia los gobiernos y los sindicatos, serán las claves de nuestro trabajo hasta el 2019.

Empezar con reuniones virtuales de evaluación e informes con nuestras líderes a nivel regional, para alcanzar un entendimiento colectivo de lo que tenemos por delante. A nivel local y nacional continuaremos apoyando y liderando las campañas de lucha en al menos 2 países por región. En septiembre la FITH participará de la reunión de informes y estrategias de la CSI, para ser parte de los esfuerzos de lucha globales. Nuestro primer taller de estrategia sobre violencia de género se desarrollará durante nuestro segundo congreso, en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en noviembre. ìPor favor mantén el contacto y tu espíritu guerrero hasta que hayamos logrado la victoria!

¡Paremos la violencia de género y Apoyo al Convenio de la OIT!


Fotos: Jennifer Fish

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Story Type: News

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