Usted está aquí: Inicio / Recursos / De cuidados y descuidos
De cuidados y descuidos

De cuidados y descuidos

Comments
por Sofia Trevino Última modificación 08/08/2015 01:01
La economía del cuidado en Colombia y perspectivas de política pública, Viviana Osorio Pérez (Coordinadora)

Resource Type

Informe de actividad o evento

Details

Ensayos laborales

VIVIANA OSORIO PÉREZ
Abogada de la Universidad de Antio- quia y profesional en Negocios Interna- cionales de la Universidad San Buena- ventura. Actualmente coordinadora del Área Mujeres e inclusión laboral de la Escuela Nacional Sindical (ENS) y hace parte del grupo de investigación “Estu- dios del Mundo del Trabajo” de la Escuela Nacional Sindical (ENS).

CARMEN LUCÍA TANGARIFE LÓPEZ
Es economista y magíster en Economía de la Universidad de Antioquia. Profe- sional del Área de Investigación y responsable del proyecto “Mundo Labo- ral y Trabajo Decente” de la Escuela Nacional Sindical (ENS), donde también hace parte del grupo de investigación “Estudios del Mundo del Trabajo”.

PATRICIA RAMÍREZ PARRA
Es trabajadora social de la Universidad Industrial de Santander, especialista en planeación y administración del desarro- llo regional del CIDER de la Universidad de los Andes, magíster en Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos de ILADES de la Universidad Alberto Hurtado de Santiago de Chile. También es investigadora en estudios de género.

SANDRA MILENA MUÑOZ CAÑAS
Es abogada especialista en seguridad social de la Universidad Autónoma Latinoamericana, candidata a magíster en derecho, en la línea de trabajo de la
Universidad Pontificia Bolivariana, investigadora en temas de inclusión laboral a poblaciones y en inspección laboral, integrante del grupo de investi- gación de Colciencias “Estudios del Mundo del Trabajo” de la Escuela Nacio- nal Sindical (ENS). Actualmente es coordinadora de los Centros de Atención Laboral y líder temática de libertad sindical en la misma institución.

CONTENIDO

Prólogo
Javier A. Pineda Duque
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Presentación: el cuidado como trabajo y como derecho
Viviana Osorio Pérez
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Más allá del amor: cuidar, ser cuidado y
          cuidarse como cuestión de derechos . . . . . . . . . . . . . 19

I. La economía del cuidado en Colombia: el (des) balance mercado-familias-estado
    Viviana Osorio Pérez y Carmen Lucía Tangarife
. . . . . . . . . . 27

Introducción ...................................... 29
1. Brechas de género y economía del cuidado:
       Análisis de la Encuesta Nacional de Usos del Tiempo . . 30
1.1 La brecha de género en participación y
       tiempo dedicado al trabajo remunerado y
       no remunerado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
1.2  Mujeres y hombres realizan actividades
       diferenciadas............................... 37
1.3  Lo etario y el cuidado no remunerado. . . . . . . . . . . . 39

1.4  Las cargas del cuidado son mayores para
        las mujeres en contextos rurales . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.5  La brecha de género en las actividades de
        cuidado es independiente del nivel educativo . . . . . . 49

1.6  Las brechas de género en el trabajo
        remunerado y no remunerado varía por región . . . . . 53

1.7  El tipo de hogar influye en las brechas de
        género en los usos del tiempo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1.8  La doble jornada laboral de las mujeres . . . . . . . . . . 60

  1. Más de 20 puntos del Producto Interno Bruto (PIB) . . . . 61

  2. Las tendencias del cuidado: Escenario
    sociodemográfico y estimaciones de las
    necesidades demográficas del cuidado en Colombia.
    . . . 67

  3. Oferta de servicios formales de cuidado . ............ 72
    4.1 Para niños y niñas menores de 6 años ............ 73
    4.2 Para niños y niñas de los 7 a 12 años ............ 82
    4.3 Para la población adulta mayor . . . . . ............ 85
    4.4 Para las personas con discapacidad . . ............ 88
    4.5 A modo de conclusión . . . . . . . . . . . . ............ 92

  4. Más mujeres, menos trabajo decente: la
    dinámica de la participación de las mujeres en
    el mercado laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
    5.1 Más mujeres participan del mercado laboral. . . . . . . 95
    5.2  El desempleo en las mujeres casi dobla el
            de los hombres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
    5.3  El subempleo femenino persiste . . . . . . . . . . . . . . . . 97
    5.4  Un salario 18.5% menor al de los hombres. . . . . . . . 98

    5.5  La segregación horizontal de las mujeres a
            profesiones u oficios ligados al cuidado y
            sus condiciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99

    5.6  La “población inactiva”: los hombres
            dedicados a educación, y las mujeres a
            oficios del hogar
    ............................ 102
    5.7  La segregación vertical: las mujeres están
            en las bases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
    5.8  Cuentapropismo e informalidad . . . . . . . . . . . . . . . . 105
    5.9  Derechos laborales y mujeres rurales. . . . . . . . . . . . . 108

  5. Políticas laborales de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
    6.1 Licencias de maternidad y paternidad . . . . . . . . . . . . 109
    6.2 Pensión especial de vejez . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

    6.3 La afiliación a riesgos laborales de las
            mujeres rurales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
    6.4 Medidas de conciliación en las
            convenciones colectivas y las posibilidades
            de la negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . ....... 117

7. Articulaciones entre el trabajo no remunerado y
    el mercado laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 122

8. Conclusiones. Algunos apuntes para una
     política pública del cuidado . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 128

Referencias....................................... 132

II. Auxiliares de vuelo: del servicio a bordo a la seguridad aérea
     Patricia Ramírez Parra
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Introducción ...................................... 139

1.   Características generales de quienes se
      desempeñan en la ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
1.1 Ocupación ¿femenina y feminizada?. . . . . . . . . . . . . 146

1.2 El perfil ideal físico, de edad, psicológico y
       socioeconómico............................. 150

  1. Condiciones laborales libertad sindical . . . . . . . ........ 157
    2.1  Oportunidades y condiciones del empleo . . ....... 158
    2.2  Seguridad social y salud en el trabajo . . . . ........ 166
    2.3 Trato, libertades individuales y
           discriminación en el ámbito laboral . . . . . . ....... 172
    2.4 Libertades sindicales y diálogo social . . . . . ....... 181

  2. Avances y obstáculos para la realización de sus derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   ....... 186

4. Cuentas pendientes y agenda política laboral de auxiliares de vuelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........ 191 Referencias....................................... 197

III. Madres comunitarias: de “voluntarias” (1987) a trabajadoras tercerizadas (2012):
25 años de discriminación contra las mujeres
Patricia Ramírez Parra
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Introducción ...................................... 203

1. Características generales de quienes se
    desempeñan en la ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

  1. Condiciones laborales y sindicales. . . . . . . . . . . ....... 208
    2.1 Oportunidades y condiciones del empleo. . . ....... 208
    2.3 Trato, libertades individuales y
           discriminación en el ámbito laboral . . . . . . ....... 214
    2.4 Libertades sindicales y diálogo social . . . . . ....... 217

  2. Obstáculos y avances para la realización de sus
    derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 223

  3. Cuentas pendientes y agenda política laboral de
    madres comunitarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....... 226

Referencias....................................... 230

IV. El trabajo doméstico: una mirada desde la economía del cuidado
Sandra Milena Muñoz Cañas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

Introducción ...................................... 235

  1. El cuidado en lo público y lo privado. . . . . . . . . . . . . . . . 237

  2. La laboralización como parte de la
    transformación de las labores del cuidado. . . . . . . . . . . . 239

  3. Trabajo decente como piso para la movilidad
    ascendente .................................... 241

  4. Mujeres afrodescendientes dedicadas al trabajo
    doméstico remunerado en Medellín . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

  5. Los colectivos para la trasformación del
    trabajo doméstico: caso Sindicato de mujeres afrodescendientes del servicio doméstico - UTRASD. . . 251

  6. Reivindicaciones pendientes para una política pública . . 253

Referencias....................................... 253


Contents

URL

comentarios de blog provistos por Disqus